Obezitatea, diabetul interferează cu productivitatea la locul de muncă EHS astăzi
Potrivit unui nou studiu apărut în numărul mai/iunie al Jurnalului American de Promovare a Sănătății, lucrătorii obezi cu diabet zaharat de tip 2 raportează o productivitate mai redusă la locul de muncă decât colegii lor cu greutate normală, iar diabetul în sine are și un efect asupra muncii deficienta.
Într-un sondaj efectuat la 7.338 adulți care lucrează cu sau cu risc de diabet, participanții au răspuns la întrebări despre timpul pierdut de muncă, eficiența redusă la locul de muncă și afectarea activităților zilnice. Analiza a constatat că a fi obezi și a avea diabet a prezis probleme la locul de muncă cu productivitate.
„Am obținut informații direct de la indivizi cu privire la cât de eficienți au fost la locul de muncă pentru a-și oferi perspectiva asupra impactului diabetului și obezității asupra vieții pacienților”, a declarat co-autorul studiului, Kathleen Fox, Ph.D.
Persoanele obeze cu diabet de tip 2 au suferit cea mai mare deficiență de muncă, pierzând între 11% și 15% din timpul de lucru - aproximativ 5,9 ore pe săptămână - din cauza problemelor de sănătate care au afectat productivitatea la locul de muncă, a declarat Fox, președintele Strategic Healthcare Solutions LLC.
În comparație, participanții cu greutate normală, cu risc scăzut de diabet, au raportat că au pierdut doar 9% din timpul de lucru - aproximativ 3,6 ore pe săptămână - din cauza problemelor de sănătate.
Lucrătorii obezi cu diabet de tip 2 au întâmpinat, de asemenea, cele mai multe probleme în afara locului de muncă, raportând deficiențe între 20 și 34% din activitățile lor zilnice, cum ar fi cumpărăturile, exercițiile fizice și îngrijirea copiilor.
Intervenția stilului de viață ca investiție
Studiul susține cercetările publicate anterior conform cărora „cu cât oamenii sunt mai grei, cu atât se pierde productivitatea la locul de muncă”, a spus Anne Wolf, instructor la Școala de Medicină a Universității din Virginia, specializată în cercetarea impactului economic al obezității. Ceea ce a diferit a fost că cercetătorii au descoperit un efect independent al diabetului asupra productivității, a adăugat Wolf.
„Din perspectiva angajatorului, acest studiu oferă dovezi că programele de sănătate la locul de muncă care includ pierderea în greutate și gestionarea greutății ar fi benefice pentru angajații obezi cu sau cu risc de diabet”, a spus Fox.
„Angajatorii care cheltuiesc bani într-o intervenție pentru stilul de viață își vor găsi investiția înapoiată sub forma unei productivități crescute și a absenteismului redus”, a fost de acord Wolf.
CDC: peste 100 de milioane de S.U.A. Adulții au diabet
Sănătatea slabă, siguranța la locul de muncă cu întârziere au cel mai mare impact financiar în Maryland, Virginia
Integrarea funcțiilor EHS: a face mai mult cu mai mult
Este o forță de muncă sănătoasă în pericol de dispariție?
Regula COVID-19 adaugă cerințe detaliate pentru îndeplinirea angajatorilor.
Deși este de așteptat ca în cadrul unei administrații Biden, Administrația federală pentru securitate și sănătate în muncă (OSHA) să adopte standarde temporare de urgență la nivel național (ETS) pentru angajatori în ceea ce privește COVID-19, unele state au făcut-o deja, cel mai recent California.
Liderii sindicali au cerut un ETS de la OSHA, care în cadrul Administrației Trump a ales în schimb să folosească Clauza de datorie generală pentru a-și pune în aplicare orientările, mai degrabă decât să scrie noi reguli. Drept urmare, statele din Virginia, prietenoase cu sindicatele și, mai recent, Michigan și Oregon au ales să adopte propriul sistem ETS pentru a face față problemelor angajatorilor pandemici.
Noul ETS din California, extrem de detaliat și lung, are o semnificație care depășește cu mult dincolo de granițele statului, deoarece atât de multe companii americane se află fie în acel stat, fie au angajați acolo.
Acești angajatori trebuie să ia notă imediată, deoarece, deși data efectivă pentru noile standarde este ianuarie. 1, 2021, Cal/OSHA se poate baza pe orientările sale legate de COVID-19 pentru a impune angajatorilor care nu au implementat planuri sau proceduri de pregătire, spune avocatul Cressinda D. Schlag de la firma de avocatură Jackson Lewis.
Noul ETS, numit Regula de prevenire COVID-19, este unic prin faptul că este bazat pe performanță și se adaugă la o serie de cerințe impuse de departamentele de sănătate publică ale statului, potrivit Schlag. În plus față de aplicarea noului standard Cal/OSHA, angajatorii din California trebuie să se asigure că eforturile lor de a gestiona COVID-19 vor adera atât la noua regulă de prevenire COVID-19, cât și la ordinele emise de departamentele de sănătate publică de stat și locale.
„Angajatorii cu locuri de muncă din California supuse Regulii de prevenire COVID-19 pot, de fapt, să fie nevoite să se confrunte cu obligații suplimentare sau mai restrictive în temeiul ordinelor aplicabile ale departamentelor de sănătate de stat sau locale, pe lângă numeroasele cerințe ale regulii”, subliniază ea.
Angajatorii trebuie, de asemenea, să fie sârguincioși în punerea în aplicare a măsurilor cerute de regulă, deoarece Cal/OSHA a extins autoritatea de aplicare în conformitate cu legea AB 685 adoptată în septembrie. Această lege permite Cal/OSHA să emită comenzi care interzic utilizarea în anumite circumstanțe în care consideră că COVID-19 prezintă un pericol iminent.
Noua lege permite, de asemenea, agenției să emită citări prin care se pretind încălcări grave ale cerințelor de sănătate și securitate a muncii legate de COVID-19, fără a oferi angajatorilor o notificare prealabilă de 15 zile pentru a continua aplicarea încălcărilor angajatorilor legate de pericolele COVID-19.
De fapt, conform regulii de prevenire și AB 685, Cal/OSHA poate emite ordine care să convingă anumite acțiuni, cum ar fi testarea COVID-19, măsuri preventive sau închiderea șantierului, observă Schlag. Cal/OSHA are, de asemenea, permisiunea de a emite citate angajatorilor pentru încălcări legate de COVID-19 fără a furniza o notificare prealabilă citării.