Țintirea lucrătorilor supraponderali cu programe de sănătate poate da focuri împușcate - Health News NPR
Țintirea lucrătorilor supraponderali cu programe de sănătate se poate întoarce
Unele firme consideră că ajutarea angajaților să ia timp să meargă la plimbare, în loc să meargă la junk food atunci când steagurile energetice sporesc productivitatea. Fotografie Jamie Grill/Tetra Images/Corbis ascunde legenda
Angajatorii spun că obezitatea este o problemă de sănătate pentru lucrătorii lor. Dar sănătatea este o problemă sensibilă și personală. Unii angajați spun că aceste inițiative de wellness pot merge prea departe.
De câțiva ani, Ryan Tax Services din Dallas a oferit un program de wellness personalului său de 2.000 de persoane. Programul include târguri de sănătate, proiecții gratuite, demonstrații de gătit și aderări la cluburile de sănătate. Aproape 70 la sută dintre angajați participă și acest lucru a ajutat la reducerea costurilor de îngrijire a sănătății, potrivit companiei.
Cincizeci și șase la sută dintre angajații care au testat sunt supraponderali, ceea ce a fost puțin șocant pentru mine, deoarece avem o populație foarte tânără. Vârsta medie este la 30 de ani.
Totuși, spune Delta Emerson, vicepreședinte executiv, "56 la sută dintre angajații care au testat sunt supraponderali, ceea ce a fost puțin șocant pentru mine, deoarece avem o populație foarte tânără. Vârsta medie este la 30 de ani".
Obezitatea poate duce la complicații medicale precum diabetul și bolile de inimă și poate crește absenteismul și riscul de accidentare la locul de muncă. Ajutarea angajaților supraponderali să împingă cântarul în cealaltă direcție ar putea fi bună pentru sănătatea lor și pentru linia de jos a companiei. Dar firmele trebuie să meargă pe o linie fină, spune Emerson, în ceea ce spun lucrătorilor.
„Trebuie să fim foarte sensibili”, spune ea, „cu privire la faptul că există unii oameni care nu vor să aibă cineva o discuție cu ei despre asta, chiar și indirect”.
Geonetric, o firmă de software din Cedar Rapids, Iowa, care are 65 de angajați, a controlat, de asemenea, costurile asigurărilor în ultimii ani cu un program de wellness la nivel de birou care încearcă să ajute angajații să-și construiască fitness-ul în ziua de azi.
Considerentele asupra sănătății au luat în considerare alegerea clădirii de birouri a companiei, de exemplu, spune Anne Ohrt, care se ocupă de operațiunile firmei. "Compania noastră va fi la etajul al treilea, așa că oamenii trebuie să meargă două trepte de scări pentru a coborî la cafenea și a mânca. Îi va încuraja să se îndepărteze de birourile lor".