Rolul HR Promovarea responsabilității sociale a întreprinderilor

Angajații dvs. respectă și se identifică cu angajatorii care dau

TimeStopper/Getty Images

Lumea este un loc mai mic datorită internetului, tranzacționării globale și noilor progrese de comunicare și tehnologie. Mai multe SUA companiile se extind în străinătate și gestionează acum o forță de muncă globală care are beneficii unice, reguli/legi și diferite limbi și valute. Odată cu această expansiune globală vine o responsabilitate.

Atunci când companiile sunt globale, o provocare importantă în obținerea succesului este respectarea altor culturi și medii ale forței de muncă și începerea formării unui profil global sau a unei conștiințe sociale. Recunoașteți aceste diferențe cu un plan solid de Responsabilitate Socială Corporativă (CSR) care poate crește simultan valoarea acționarilor, crește implicarea angajaților și crește recunoașterea mărcii angajatorilor.

Departamentele de resurse umane joacă un rol critic în asigurarea faptului că compania adoptă programe de responsabilitate CSR. Mai mult, HR poate gestiona implementarea planului CSR și monitoriza adoptarea acestuia în mod proactiv, în timp ce documentează (și sărbătorește) succesul său în întreaga companie.

Tehnologia resurselor umane poate ajuta cu un program CSR, inclusiv reducerea amprentei de carbon a companiei în beneficiul planetei. Începeți cu aceste zone:

Implementați și încurajați practicile ecologice.
Încurajați o cultură a responsabilității sociale.
Sărbătoriți succesele.
Împărtășiți și comunicați valoarea responsabilității sociale corporative angajaților și comunității.

Implementați și încurajați practicile ecologice

Implementați practici ecologice pentru a ajuta la reducerea deșeurilor de mediu, promovând și încurajând în același timp creșterea administrării, o mai bună etică corporativă și practici de lungă durată care promovează atât responsabilitatea personală, cât și cea corporativă.

Valoarea inerentă îmbrățișării aspectelor ecologice ale responsabilității corporative este înțeleasă în mod clar, având în vedere impactul direct pe care îl au costurile în creștere a energiei și utilităților asupra buzunarelor angajaților. Conservarea a devenit un mijloc acceptat de a face planeta noastră mai sănătoasă.

Reducerea amprentei de carbon a fiecărui angajat este o modalitate excelentă de a elimina inițiativele privind conservarea energiei și reciclarea deșeurilor. Iată câteva sugestii pentru a începe:

Reciclați hârtie, cutii și sticle în birou; recunoaște eforturile departamentale.
Colectați alimente și, în special, donații, pentru victimele inundațiilor, uraganelor și altor calamități naturale din întreaga lume.
Încurajarea consumului redus de energie; subvenționează abonamentele de tranzit, facilitează transportul angajaților, încurajează personalul eșalonat să permită după tranzitul în oră de vârf.
Permiteți telecomunicațiile și permiteți angajaților care lucrează la distanță în măsura posibilului.
Încurajați să opriți luminile, computerele și imprimantele după programul de lucru și în weekend pentru reduceri suplimentare de energie.
Lucrați cu IT pentru a trece la laptopuri peste computere desktop. (Laptopurile consumă cu până la 90% mai puțină energie.)
Sporiți utilizarea teleconferințelor, mai degrabă decât întâlnirile și excursiile la fața locului.
Promovați bagajele maro în birou pentru a ajuta angajații să reducă grăsimile și caloriile pentru a trăi o viață mai sănătoasă și, de asemenea, pentru a reduce risipa de ambalaje.

Promovați o cultură a responsabilității sociale a întreprinderilor

Crearea unei culturi a schimbării și responsabilității începe cu HR. Obținerea angajaților mai tineri, care sunt deja conștienți de mediu, entuziasmați de inițiative proaspete de responsabilitate socială corporativă este o modalitate excelentă de a începe. Un set angajat de angajați care infuzează entuziasm pentru astfel de programe ar permite concurență prietenoasă și programe de recunoaștere.