DOL publică regula propusă privind clasificarea contractorilor independenți - Publicații Morgan Lewis
În timp ce regula propusă reține „testul realităților economice”, aceasta consolidează factorii existenți utilizați pentru a ghida analiza statutului de antreprenor independent în temeiul Legii standardelor de muncă echitabile și se concentrează pe doi „factori de bază”.
Departamentul Muncii din SUA (DOL) a publicat un aviz de propunere de reglementare (regulă propusă) pe 25 septembrie, în scopul de a clarifica dacă un muncitor este un angajat acoperit de Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) - și, prin urmare, are dreptul la protecția salariului minim și a orelor suplimentare —Sau un contractor independent. În timp ce regula propusă păstrează testul de „realități economice” de lungă durată, acesta își propune să raționalizeze factorii și clarifică faptul că ancheta finală atunci când evaluează statutul de contractor independent este dacă un lucrător este în afaceri pentru el sau pentru el însuși sau este dependent economic de potențialul angajator.
Prezentare generală a regulii propuse
Regula propusă va adăuga o nouă secțiune (partea 795) la regulamentele FLSA, intitulată: „Clasificarea angajaților sau a contractorilor independenți în conformitate cu legea privind standardele de muncă echitabile”. În conformitate cu regula propusă, DOL ar înlocui testul existent de „realități economice” cu șase factori pentru determinarea relației de muncă a unui lucrător în cadrul FLSA cu un test cu cinci factori. Deși similar cu testul existent, regula propusă consolidează testul actual cu șase factori, facilitează determinarea faptelor care aparțin factorului și crește controlul unui lucrător asupra muncii sale și oportunitatea de profit sau pierdere ca cele două „Factori de bază”. Regula propusă subliniază, de asemenea, că întrebarea relevantă la stabilirea unei clasificări adecvate este, ca o chestiune de realitate economică, dacă un lucrător lucrează pentru sine sau este dependent economic de potențialul angajator. Comentariile cu privire la regula propusă sunt scadente pe 26 octombrie, cu excepția cazului în care DOL prelungește perioada de comentarii.
Factori determinanți
Regula propusă identifică cinci factori neexhaustivi care ar trebui să ghideze analiza dacă un lucrător este angajat sau contractant independent. Acestea includ doi „factori de bază”: (1) natura și gradul de control al lucrătorului asupra muncii și (2) oportunitatea lucrătorului de a obține profit sau pierdere pe baza inițiativei și/sau investițiilor - pe care regula propusă o consideră mai probatorie problemei dependenței economice și, astfel, li se acordă o pondere mai mare în analiză. Aceasta este o abatere de la testul „realităților economice” existente, în care niciun factor nu este determinant și fiecare factor primește pondere egală.
Natura și gradul controlului lucrătorului asupra muncii. Conform regulii propuse, acest factor se referă la clasificarea unui lucrător drept un contractor independent în care lucrătorul, spre deosebire de potențialul angajator, exercită un control substanțial asupra aspectelor cheie ale performanței muncii. Regula propusă identifică mai multe exemple - cum ar fi lucrătorul care își stabilește propriul program de lucru, își selectează sarcinile și își păstrează capacitatea de a lucra pentru alții (inclusiv concurenții potențialului angajator) - care semnifică faptul că lucrătorul posedă un control substanțial asupra propriei sale lucrări.
Oportunitatea lucrătorului pentru profit sau pierdere. Al doilea factor esențial care se referă la clasificarea unui lucrător ca contractant independent este locul în care lucrătorul are posibilitatea de a câștiga profituri sau de a suporta pierderi pe baza: (1) exercițiului inițiativei personale, [1] inclusiv abilitățile manageriale sau înțelegerea afacerii; și/sau (2) gestionarea investițiilor sau a cheltuielilor de capital pe elemente precum ajutoare, echipamente sau materiale. Dimpotrivă, dacă un lucrător nu poate să-și afecteze câștigurile prin inițiativă sau investiții sau este capabil să facă acest lucru numai lucrând mai multe ore sau mai eficient, acest factor se referă la clasificarea unui lucrător ca angajat.