Cum este afectată inegalitatea de venit de cota de muncă
De Ana Maria Santacreu, economist și Heting Zhu, cercetător asociat
Ponderea forței de muncă din majoritatea economiilor avansate a scăzut din anii 1980, iar acest declin a fost asociat cu o creștere a inegalității veniturilor. Acest post constată că, într-adevăr, inegalitatea a crescut mai mult în economiile avansate care au cunoscut o scădere mai mare a ponderii forței de muncă. 1
Măsurarea cotei de muncă
Ponderea forței de muncă este ponderea produsului intern brut (PIB) care se plătește ca compensație sub formă de salarii, salarii și alte beneficii (cum ar fi pensiile și asigurările) și este informativă despre distribuția veniturilor între muncă și capital.
După cum se vede în figura de mai jos, ponderea forței de muncă a scăzut cu 3,3 puncte procentuale în economiile avansate din 1980 până în 2015. 2
Rolul progresului tehnologic
Ponderea forței de muncă (αL) este calculată ca raportul dintre venitul din muncă (W * L) și venitul nominal (P * Y), sau echivalent, ca raportul dintre salariile relative (W/P) și productivitatea muncii (Y/L):
Prin urmare, schimbările în cota de muncă pot fi explicate prin schimbări ale salariului real și prin schimbări în productivitatea muncii.
Productivitatea crește depășind creșterea salariilor
Una dintre explicațiile pentru scăderea cotei de muncă a fost o creștere a productivității care a depășit o creștere a salariilor reale, mai multe studii atribuind această tendință jumătate din declin.
Această creștere a productivității a fost determinată de progresul tehnologic, manifestat printr-o scădere a prețului relativ al investiției (adică prețul investiției în raport cu prețul consumului). 3 Pe măsură ce prețul relativ al investiției scade, costul capitalului scade, iar firmele au un stimulent pentru a înlocui capitalul cu forța de muncă. Ca urmare, cota de muncă scade.