Corporațiile oferă ajutor pentru tăierea taliei NPR
Corporațiile oferă ajutor în tăierea taliei
Pentru a încuraja alegeri sănătoase, cafeneaua corporativă Dow oferă ustensile cu coduri de culori. Alimentele sănătoase precum broccoli, spanac și sfeclă au mânere verzi. Mânerele galbene înseamnă prudență, iar roșul este pentru ispite, cum ar fi bucățile de slănină și pansamentul bogat în grăsimi.
Jennifer Ludden/NPR ascunde legenda
Pentru a încuraja alegeri sănătoase, cafeneaua corporativă Dow are ustensile cu coduri de culori. Alimentele sănătoase precum broccoli, spanac și sfeclă au mânere verzi. Mânerele galbene înseamnă prudență, iar roșul este pentru ispite, cum ar fi bucățile de slănină și pansamentul bogat în grăsimi.
Jennifer Ludden/NPR
Parte a unei serii în curs de desfășurare despre obezitate în America
Pe măsură ce companiile simt povara financiară a epidemiei de obezitate, unele încearcă să-și ajute rezultatele, ajutând angajații cu talia lor. Unul dintre cele mai mari eforturi de acest gen este la Dow Chemical Company, care are operațiuni în Michigan, Texas, Louisiana și Virginia de Vest - toate statele cu unele dintre cele mai ridicate rate de obezitate din țară.
La 18:30 într-o marți recentă, superintendentul de întreținere Jeff Leasher picură sudoare, ajungând în ultima sa întindere pe un ciclu staționar. Se află într-una din cele două săli de sport de la sediul central Dow din Midland, Mich.
„Suntem cinci sau șase dintre noi care apar în jurul orei 5:00 în fiecare dimineață”, spune el, cu respirația lipsită de efort.
În urmă cu trei ani, Leasher era obez și - i-a spus o asistentă medicală Dow - cu risc crescut de diabet. De atunci a vărsat o sută de lire sterline, datorită camaraderiei colegilor, spune el.
Seria specială
Living Large: Obesity in America este o colaborare între NPR și Public Insight Network de la American Public Media. Pentru a deveni o sursă în rețea sau pentru a afla mai multe, faceți clic aici. Și dacă obezitatea ți-a atins viața, împărtășește povestea ta aici.
„Te lupți, îți vezi colegii de echipă și se luptă și ei, și a fost o forță în asta”, spune el. „Aproape ai simțit [asta] dacă nu ai reușit, că ai dezamăgit echipa.”
Dow oferă taxe de gimnastică foarte subvenționate, antrenori de fitness și specialiști în nutriție. De ce? Desigur, vrea ca lucrătorii să fie sănătoși și fericiți. Dar în 2004, managerii au primit o zguduitură. În ciuda faptului că Dow promovează o bună sănătate de zeci de ani, un studiu a constatat că 1 din 3 angajați era obez, la fel ca media națională. Catherine Baase, directorul global al serviciilor de sănătate Dow, știa că acest lucru înseamnă pierderea productivității și că ajută la creșterea costurilor de îngrijire a sănătății Dow cu 8% până la 10% pe an.
Mai multe de la NPR
Viața mare: obezitatea în America
Locurile de muncă simt impactul obezității
„Dacă am fi reușit să ne menținem cheltuielile la capătul inferior al ratei inflației”, spune ea, „ar fi zeci de milioane de dolari pe an”.
Dow și-a extins planul de sănătate, oferind și mai multă acoperire pentru gestionarea greutății și a diabetului. Și apoi a mers mai departe. De atâtea ori, spune Baase, companiile încearcă să facă o schimbare, dar se plâng că „cultura” la locul de muncă pur și simplu nu o susține.
„Dacă cultura este atât de puternică”, spune ea, „și dacă colegii, cultura și mediul înconjurător contează atât de mult, atunci ar trebui să influențăm acest lucru”.