Salariul de concediu Muncitorii din anul parțial concediul nu este redus proporțional pentru a reflecta proporția
Curtea de Apel a confirmat decizia EAT conform căreia „lucrătorii cu un an parțial” (adică, cineva care nu lucrează un an întreg, cum ar fi un lucrător pe perioadă de timp) pe baza unui contract permanent are dreptul la o vacanță plătită completă de 5,6 săptămâni pe an . Plățile lor de concediu ar trebui să fie calculate utilizând calculul legal pentru plata unei săptămâni, chiar dacă acest lucru înseamnă că primesc proporțional mai multă plată de concediu decât un lucrător de un an întreg. Tribunalul pentru Ocuparea Forței de Muncă a greșit aplicând un plafon de 12,07% din remunerația anuală salariului anual de concediu.
fundal
Muncitorii din Marea Britanie au dreptul la minimum 5,6 săptămâni de concediu în conformitate cu Regulamentul privind timpul de lucru. Aceste 5,6 săptămâni includ dreptul la concediu de 4 săptămâni în conformitate cu Directiva UE privind timpul de lucru. Lucrătorii au dreptul la o săptămână de plată pentru fiecare săptămână de vacanță calculată în conformitate cu dispozițiile relevante din Legea privind drepturile de muncă. În ceea ce privește lucrătorii fără oră de lucru normală, salariul unei săptămâni, în linii mari, este media săptămânală a tuturor sumelor plătite în ultimele 12 săptămâni (cu excepția oricăror săptămâni pentru care nu se plătește nicio remunerație), deși acest lucru va crește pentru a privi înapoi la precedentele 52 de săptămâni din aprilie anul viitor.
Broșura de ghidare ACAS „Holiday and Holiday Pay” precizează:
"Ce concediu primesc muncitorii ocazionali? Dacă un membru al personalului lucrează în mod casual sau cu ore foarte neregulate, este adesea cel mai ușor să calculați dreptul la concediu care se acumulează pe măsură ce se lucrează orele. Dreptul de concediu de 5,6 săptămâni este echivalent cu 12,07 la sută din orele lucrate pe parcursul unui an. Cifra de 12,07 la sută este de 5,6 săptămâni de vacanță, împărțită la 46,4 săptămâni (fiind de 52 săptămâni - 5,6 săptămâni). Cele 5,6 săptămâni sunt excluse din calcul, deoarece muncitorul nu ar fi la locul de muncă în acele 5,6 săptămâni pentru a acumula concediu anual. Deci, dacă cineva lucrează 10 ore, are dreptul la 72,6 minute plătite (12,07/100 x 10 = 1,21 ore = 72,63 minute). "
Curtea de Apel din acest caz a observat că acest lucru pare să se refere la lucrătorii ocazionali, care nu sunt reținuți de angajator între perioadele de muncă.
Fapte
Reclamantul este un profesor de muzică care este angajat la o școală cu un contract permanent pe un contract de zero ore. Este plătită doar pentru lecțiile pe care le dă în timpul perioadei (de obicei în jur de 32-35 de săptămâni pe an) și școala nu are obligația de a-i oferi un nivel minim de muncă. Are dreptul la 5,6 săptămâni de concediu pe an, pe care trebuie să o ia în timpul vacanțelor școlare. Deoarece vacanțele școlare sunt mult mai lungi decât acestea, au convenit că i se vor plăti 3 instalații egale în ceea ce privește salariul de vacanță la sfârșitul fiecărui mandat. Cu toate acestea, ei nu au fost de acord cu privire la rata pe care ar fi plătită. Școala i-a plătit o sumă egală cu 12,07% din câștigurile sale în acel termen, dar a susținut că acest lucru este incorect și că ar trebui să fie plătită (pe tot parcursul anului) pentru 5,6 săptămâni de vacanță pe baza calculului unei săptămâni de salariu în Actul privind drepturile de angajare (media săptămânală a tuturor sumelor plătite în ultimele 12 săptămâni pentru care a primit salariu). Presupunând că a lucrat 32 de săptămâni într-un an (și că salariul ei mediu nu a variat, acest lucru ar însemna că salariul ei pentru concediu ar echivala cu 17,5% din câștigurile sale anuale, comparativ cu 12,07% pentru un lucrător pe tot anul.