Pot lucra fără să iau o pauză de prânz în California
Da, angajații din California își pot renunța oficial la pauzele de prânz, dar numai dacă lucrează mai puțin de șase ore. Angajații care aleg să lucreze la masa de prânz o fac ceva mai neoficial.
O decizie recentă a instanței din California a schimbat datoria angajatorilor de a asigura pauze de masă pentru o zi întreagă de muncă. Anterior, angajatorii aveau datoria de a se asigura că angajații respectă programul lor de pauză. Acum, angajatorii oferă pur și simplu posibilitatea angajaților de a face pauze. Devine responsabilitatea angajaților să nu mai lucreze pentru propriile perioade de pauză.
Legea nu s-a schimbat. Pentru a renunța oficial la o pauză de masă, atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să fie de acord, în mod ideal, în scris. Odată ce un angajat lucrează timp de cinci ore sau mai mult, ia o pauză de masă neplătită de 30 de minute. Renunțarea oficială se aplică numai dacă ziua de muncă a angajatului este de șase ore sau mai puțin.
Care sunt cerințele din California pentru prânz și odihnă?
• Angajatorii plătesc pauzele de odihnă la tariful orar obișnuit al angajaților.
• După trei ore și jumătate din zi, angajatul primește o pauză de odihnă de 10 minute.
• Peste șase ore, angajatul primește o a doua pauză de odihnă de 10 minute.
• Odată ce angajatul lucrează zece ore, urmat de o a treia pauză de odihnă de 10 minute.
• Pauzele de odihnă aparțin la jumătatea perioadelor de lucru, nu sunt grupate împreună sau adăugate la pauzele de masă.
• Angajații nu trebuie să rămână la locul de muncă în timpul pauzelor de odihnă.
• Pauzele de odihnă sunt de cel puțin 10 minute consecutive, neîntrerupte.
• Angajații din California sunt liberi să evite pauzele de odihnă, dacă doresc. Angajatorii nu pot încuraja sau forța angajații să facă acest lucru.
• Luarea pauzelor de masă este responsabilitatea angajatului. Angajatorii au doar responsabilitatea de a oferi oportunitatea angajaților lor.