Poate un angajator din Texas să refuze să te angajeze din cauza greutății tale Firma de avocatură Galo P
Mulți oameni de aici din San Antonio își amintesc probabil că au citit rapoarte de știri în primăvara trecută despre un spital din Victoria, Texas, care interziceau angajarea persoanelor obeze.
La acea vreme, spitalul a declarat că a luat decizia deoarece este o unitate de îngrijire a sănătății și angajații săi trebuie să reprezinte un stil de viață sănătos. Înainte de a putea fi contestată legal, publicitatea negativă a condus în cele din urmă spitalul să se retragă de la politică. Cu toate acestea, ca SUA continuă să lupte împotriva unei obezități epidemice - cu 36 la sută din toți adulții din țară considerați obezi - aceasta devine o problemă cu care se confruntă mulți angajați. Unii angajatori ar putea dori să-și mențină costurile de îngrijire a sănătății reduse prin discriminarea împotriva solicitanților de locuri de muncă supraponderali, dar discriminarea în funcție de greutate este legală?
Greutatea nu este o clasă protejată în legile antidiscriminare federale. Cu toate acestea, câteva orașe și un stat interzic în mod specific angajatorilor discriminarea împotriva lucrătorilor supraponderali, dar nu avem o politică de acest gen aici, în Texas.
Cu toate acestea, în conformitate cu Legea americanilor cu dizabilități, angajatorii nu pot baza angajarea, concedierea sau alte decizii de muncă bazate pe dizabilitate, iar în unele cazuri obezitatea este considerată un handicap. Trebuie diagnosticat ca fiind obez morbid pentru a fi considerat cu handicap. Cu toate acestea, există o serie de condiții legate de greutate, cum ar fi diabetul și bolile de inimă, care ar oferi, de asemenea, protecție ADA unui angajat sau unui solicitant de loc de muncă.