Pedeapsa salariului pentru obezitate

John Cawley, editor al „Oxford Handbook of the Social Science of Obesity”, este profesor în cadrul Departamentului de analiză și gestionare a politicilor de la Universitatea Cornell, unde co-dirijează Institutul pentru Economie a Sănătății, Comportamente în Sănătate și Disparități.

obezitate

Actualizat 29 noiembrie 2011, 10:41 AM

Există dovezi abundente că femeile obeze (în special femeile albe obeze) câștigă mai puțin decât cele care nu sunt obeze. Este o reflectare exactă a contribuțiilor lucrătorilor sau rezultatul discriminării?

În teoria microeconomică, salariul unui lucrător este egal cu valoarea produselor sau serviciilor suplimentare pe care le generează pentru un angajator. Astfel, lucrătorii care au o productivitate mai mică din orice motiv vor fi plătiți mai puțin. Acest lucru este relevant, deoarece obezitatea poate avea un impact asupra muncii: este asociată cu absenteismul la locul de muncă mai mare, iar lucrătorii obezi au costuri mai mari de îngrijire a sănătății, ceea ce ridică primele în asigurările de sănătate sponsorizate de angajator.