Pauze de odihnă, perioade de masă și programe
Angajații au dreptul, potrivit legii Washingtonului, să ia pauze de odihnă și pauze de masă. Angajații sub 18 ani și lucrătorii agricoli au standarde diferite de cele enumerate pe această pagină. Cu doar câteva excepții, programul de lucru al unui angajat este stabilit de angajatorul lor.
Pauze de odihnă
Angajaților trebuie să li se acorde o perioadă de odihnă plătită, fără îndatoriri, de cel puțin 10 minute pentru fiecare 4 ore lucrate. În plus:
- Angajaților nu li se poate cere să lucreze mai mult de 3 ore fără o pauză de odihnă.
- Pauzele trebuie să fie programate cât mai aproape de punctul mediu al unei perioade de lucru.
- Angajatorii pot solicita lucrătorilor să rămână pe șantier în timpul unei pauze de odihnă.
- Pauzele de odihnă luate sunt considerate „ore lucrate” la calcularea concediului medical și a orelor suplimentare.
În unele locuri de muncă, se pot face „mini” pauze de odihnă în locul unei pauze de odihnă programate. Aceste „mini” pauze de odihnă trebuie să totalizeze cel puțin 10 minute pe o perioadă de 4 ore.
Mamele care alăptează pot avea drepturi suplimentare în conformitate cu legea federală.
Lucrătorii din domeniul sănătății pot avea, de asemenea, cerințe specifice privind masa și perioada de odihnă.
Pauze de toaletă
Angajaților trebuie să li se ofere „acces rezonabil” la băi și toaletă. Angajatorii nu pot restricționa utilizarea facilităților de baie sau toaletă la programe de timp rigide (de exemplu, numai în timpul pauzelor programate) sau să impună restricții nerezonabile de utilizare a timpului. (Directiva DOSH 5.98)
Perioade de masă
Angajaților trebuie să li se permită o perioadă de masă atunci când lucrează mai mult de cinci ore într-o tură. O perioadă de masă trebuie să aibă cel puțin 30 de minute și să înceapă între a doua și a cincea oră a turei.
În funcție de durata turei și de perioada perioadei de masă furnizate, angajații pot avea, de asemenea, dreptul la perioade suplimentare de masă. A se vedea WAC 296-126-092 (2) și (3).