Obezitatea afectează perspectivele de muncă pentru femei, descoperă studiul - ScienceDaily

Un nou studiu a descoperit că femeile obeze sunt mai susceptibile de a fi discriminate atunci când aplică pentru locuri de muncă și primesc salarii inițiale mai mici decât colegii lor neponderali.

pentru

Studiul, condus de Universitatea din Manchester și Universitatea Monash, din Melbourne, și publicat în Jurnalul Internațional de Obezitate, a examinat dacă o măsură recent dezvoltată a prejudecății anti-grăsime, măsura universală a prejudecății (UMB), a prezis discriminarea efectivă a obezității la locul de muncă . Cercetătorii au evaluat, de asemenea, dacă nesiguranța oamenilor față de propriul corp (imaginea corpului) și personalitățile conservatoare, cum ar fi, autoritarismul și orientarea dominanței sociale, au fost legate de discriminarea obezității, deoarece acestea sunt legate de homofobie și rasism.

Psihologul și cercetătorul principal dr. Kerry O'Brien a spus că natura studiului a fost inițial ascunsă de participanți pentru a evita rezultatele părtinitoare și pur și simplu a făcut publicitate ca un studiu privind dacă unii oameni sunt mai buni la selecția personalului decât alții.

„Participanții au vizionat o serie de CV-uri care aveau atașată o mică fotografie a solicitantului locului de muncă și li s-a cerut să evalueze adecvarea solicitanților, salariul inițial și capacitatea de angajare”, a spus dr. O'Brien. „Am folosit imagini cu femei pre- și post-chirurgie bariatrică și am variat dacă participanții au văzut fie un CV, printre mulți, care avea o imagine a unei femele obeze (IMC 38-41) atașată, fie a aceleiași femei, dar într-un mod normal intervalul de greutate (IMC 22-24) după intervenția chirurgicală bariatrică.