Lucrător ar fi fost concediat pentru a fi supraponderal Fox News
Ronald Kratz insistă că greutatea sa nu a interferat cu capacitatea sa de a-și îndeplini sarcinile de serviciu ca sortator de piese. Angajatorul său a stabilit că da. (Michael Paulsen/Houston Chronicle)
Un muncitor din Texas își dă în judecată angajatorul pentru că l-a concediat pentru că avea o greutate de 680 de lire sterline.
EEOC, care a intentat procesul în numele muncitorului, Ronald Kratz II, susține că BAE Systems, o companie care produce vehicule militare, a încălcat legile federale cu privire la dizabilități, concedându-și angajatul cu obezitate morbidă.
Kratz insistă că greutatea sa nu a interferat cu capacitatea sa de a-și îndeplini sarcinile de serviciu ca sortator de piese. Angajatorul său a stabilit că da.
Kratz a spus că a raportat pentru o schimbare de ore suplimentare în urmă cu doi ani, doar pentru a fi chemat în resurse umane pentru a i se spune că va fi destituit deoarece oficialii companiei credeau că cântărește prea mult, relatează Houston Chronicle.
Kratz, care a obținut două promoții și ratinguri de performanță de-a lungul carierei sale de 16 ani, a fost atât de șocat încât s-a oferit să facă o retrogradare pentru a-și păstra locul de muncă. Oficialii companiei au refuzat să accepte oferta.
„Am vrut să plâng”, a declarat pentru Chronicle Kratz, care câștiga 21 de dolari pe oră pentru a-și întreține soția și cei trei adolescenți.