Covid-19 ar putea provoca o schimbare permanentă spre munca la domiciliu Tehnologia The Guardian
Firmele de tehnologie vor beneficia, dar unele companii ar putea găsi angajați care nu vor să se întoarcă la birou
Covid-19 ar putea schimba permanent tiparele de lucru, deoarece companiile forțate să accepte munca la distanță de pandemie constată că angajații lor nu vor să se întoarcă la birou odată ce închiderile sunt ridicate.
Creșterea bruscă a muncii de acasă prezintă probleme, precum și oportunități: pe de o parte, startup-uri precum Slack și Zoom și giganți consacrați, inclusiv Google și Microsoft, își oferă instrumentele gratuit, în speranța că persoanele care încep să le folosească în o criză poate continua odată cu revenirea normalității.
Pe de altă parte, unele sisteme scârțâie deja la margini. Rețelele corporative, neobișnuite să aibă majoritatea conexiunilor prin rețele private virtuale (VPN), se confruntă cu ciudățenii neobișnuite, în timp ce furnizorii de servicii de internet au fost supuși presiunii de a ridica plafoanele lățimii de bandă, astfel încât lucrătorii la distanță să nu fie separați de angajatorii lor la jumătatea lunii.
Dar se pare din ce în ce mai mult ca și cum situația nu se va întoarce vreodată la cum a fost: mulți angajați ai companiilor care au trimis tot personalul acasă încep deja să se întrebe de ce trebuie să meargă la birou în primul rând.
Firmele mari de tehnologie au fost unele dintre primele care au făcut trecerea la lucrul la distanță pentru tot personalul lor, bazându-se pe infrastructura preexistentă, cum ar fi grupurile de chat de birou, accesul la distanță la instrumentele critice și faptul că multă muncă de cunoștințe poate fi efectuată de la distanță.
În Seattle, centrul multor cazuri din America timpurie Covid-19, companii precum Amazon, LinkedIn, Microsoft și Google au sfătuit lucrătorii să nu mai vină la birou la sfârșitul lunii februarie. La începutul lunii martie, Twitter „i-a sfătuit” pe toți angajații săi din întreaga lume să facă același lucru și miercuri a făcut-o obligatorie.
„Înțelegem că acesta este un pas fără precedent, dar sunt vremuri fără precedent”, a declarat șefa HR a Twitter, Jennifer Christie, într-un mesaj adresat personalului. Christie a promis că va rambursa angajaților, inclusiv lucrătorilor pe oră, cheltuielile necesare pentru înființarea birourilor de acasă, acoperind costurile de cumpărare a unor lucruri precum hardware pentru computer, birouri și scaune ergonomice. „În general, lucrul de acasă nu vă schimbă munca de zi cu zi, înseamnă doar că o veți face dintr-un mediu diferit”, a adăugat Christie.
Aceste tipuri de investiții i-au determinat pe mulți să se întrebe dacă companiile care îmbrățișează munca la distanță într-o criză ar putea găsi că aceasta rămâne în jurul valorii de normalitate. Este mai greu să spui nu cererilor angajaților de a lucra de acasă, dacă HR le-a cumpărat deja un birou nou - și este mai ușor să vezi investiția ca fiind una sensibilă, dacă va plăti pentru anii, mai degrabă decât lunile viitoare.
„Nu așa am imaginat că revoluția muncii distribuite va avea loc”, a spus Matt Mullenweg, director executiv al WordPress și proprietarul Tumblr Automattic. Compania lui Mullenweg este deja „distribuită” și prezice că schimbările ar putea oferi, de asemenea, o oportunitate multor companii de a construi în cele din urmă o cultură care să permită o flexibilitate a muncii de mult timp.
„Milioane de oameni vor avea șansa să experimenteze zile fără deplasări lungi sau inflexibilitatea dură de a nu putea sta aproape de casă atunci când un membru al familiei este bolnav ... Aceasta ar putea fi o șansă pentru o resetare excelentă în ceea ce privește modul în care lucrăm, "El a spus.
Cu siguranță asta speră industria din spatele muncii la distanță. „Suntem pe deplin pregătiți pentru această situație”, a spus un purtător de cuvânt al Slack, care produce software de chat de afaceri popular. „În primul rând, preocuparea noastră este pentru familiile și persoanele afectate de coronavirus.