Testarea drogurilor la locul de muncă

Testarea drogurilor la locul de muncă

Testarea drogurilor este o acțiune pe care un angajator o poate întreprinde pentru a determina dacă angajații sau solicitanții de locuri de muncă consumă droguri. Poate identifica dovezi ale utilizării recente a alcoolului, a medicamentelor eliberate pe bază de rețetă și a drogurilor ilicite. În prezent, testarea medicamentelor nu testează dacă există deficiențe sau dacă comportamentul unei persoane este sau a fost afectat de droguri. Testarea drogurilor funcționează cel mai bine atunci când este implementată pe baza unei politici clare și scrise, care este împărtășită cu toți angajații, împreună cu educația angajaților despre pericolele abuzului de alcool și droguri, instruirea supervizorilor cu privire la semnele și simptomele abuzului de alcool și droguri și o asistență pentru angajați. Program (EAP) pentru a oferi ajutor angajaților care ar putea avea o problemă cu alcoolul sau drogurile.

De ce testează drogurile angajatorii?

Abuzul de alcool și droguri creează pericole semnificative pentru siguranță și sănătate și poate duce la productivitate redusă și moral slab al angajaților. De asemenea, poate duce la costuri suplimentare sub forma cererilor de îngrijire a sănătății, în special a cererilor de invaliditate pe termen scurt.

Motivele obișnuite pentru care angajatorii implementează testarea drogurilor sunt:

Deteriorează angajații de la abuzul de alcool și droguri
Împiedicați angajarea persoanelor care consumă droguri ilegale
Să fie capabil să identifice devreme și să trimită în mod corespunzător angajații care au probleme cu drogurile și/sau alcoolul
Oferiți un loc de muncă sigur angajaților
Protejați publicul larg și insuflați încrederea consumatorilor că angajații lucrează în siguranță
Respectați legile statului sau reglementările federale
Beneficiați de programele de reducere a primei de compensare a lucrătorilor

Cum se efectuează testarea de droguri și cât de exactă este?

În general, majoritatea angajatorilor privați au o cantitate suficientă de latitudine în implementarea testării antidrog, așa cum consideră potrivit organizației lor, cu excepția cazului în care sunt supuși anumitor reglementări federale, cum ar fi SUA. Regulile de testare a drogurilor din cadrul Departamentului Transporturilor (DOT) pentru angajații din poziții sensibile la siguranță. Cu toate acestea, agențiile federale care efectuează teste de droguri trebuie să urmeze procedurile standardizate stabilite de Administrația Serviciilor de Abuz de Substanțe și Sănătate Mentală (SAMHSA), parte a S.U.A. Departamentul de sănătate și servicii umane (DHHS).

În timp ce angajatorii privați nu sunt obligați să respecte aceste linii directoare, acest lucru îi poate ajuta să rămână pe un teren legal sigur. Deciziile judecătorești au susținut respectarea acestor orientări și, ca urmare, mulți angajatori aleg să le urmeze. Aceste Liniile directoare obligatorii pentru testarea federală a drogurilor la locul de muncă (numite și liniile directoare SAMHSA) includ evaluarea testelor de către un ofițer de revizuire medicală (MRO). De asemenea, aceștia identifică cele cinci substanțe testate în programele federale de testare a drogurilor și necesită utilizarea unor laboratoare de medicamente certificate de SAMHSA.

Cea mai obișnuită metodă de testare a drogurilor, analiza urinei, se poate face la locul de muncă (la o unitate sanitară, de exemplu), la un cabinet medical sau la orice alt loc selectat de angajator. Un angajat sau un solicitant oferă un eșantion pentru a fi testat. De obicei, se iau măsuri de precauție, cum ar fi introducerea colorantului albastru în toaletă și oprirea alimentării cu apă, pentru a preveni adulterarea sau înlocuirea specimenelor, astfel încât colectarea să poată fi finalizată în intimitate, fără observații vizuale directe de către o altă persoană.

Potrivit ghidurilor SAMHSA, odată furnizat un eșantion, acesta este trimis la un laborator certificat. Acuratețea testelor de droguri efectuate de laboratoare certificate este foarte mare, dar această certificare se aplică numai celor cinci substanțe testate în programele federale de testare a drogurilor și alcoolului.

Mai jos sunt anumite proceduri cerute de liniile directoare SAMHSA pentru a asigura acuratețea și validitatea procesului de testare:

În cazul în care testul inițial și testul de confirmare sunt ambele pozitive, MRO, un medic autorizat care are o pregătire specială în domeniul abuzului de substanțe, apoi examinează rezultatele, se asigură că au fost urmate procedurile lanțului de custodie, și contactează persoana respectivă pentru a se asigura că nu există motive medicale sau de altă natură pentru rezultat. Numai în acest moment MRO poate raporta angajatorului un rezultat pozitiv al testului. Anumite medicamente pot provoca uneori un rezultat pozitiv. Dacă acesta este cazul și medicul a prescris medicamentul, iar angajatul l-a utilizat în cantitate adecvată, testul este raportat ca fiind negativ.

Cui i se permite accesul la rezultatele unui test de droguri?

Rezultatul unui test de droguri poate fi considerat informații personale de sănătate. În consecință, pot exista restricții cu privire la modul și dacă aceste informații (precum și alte informații legate de istoricul consumului de alcool sau droguri al unui angajat) pot fi partajate cu alții. Acesta este motivul pentru care angajații care sunt supuși unui test antidrog trebuie, în general, să semneze o eliberare (de obicei la momentul testului) pentru ca angajatorul lor să primească rezultatele. Pentru mai multe informații despre problemele legate de eliberarea informațiilor de sănătate, contactați DHHS. Această agenție administrează Legea privind portabilitatea și responsabilitatea asigurărilor de sănătate (HIPAA), care dictează în ce circumstanțe și cui îi pot fi comunicate informații de sănătate. Mai multe informații despre această problemă pot fi găsite pe pagina web a Oficiului pentru Drepturi Civile HIPAA.

Când se efectuează teste de droguri?

Există o varietate de circumstanțe în care o organizație poate solicita un test de droguri. Următoarele sunt cele mai frecvente sau răspândite: