Spune; Nu; Către hărțuirea și discriminarea pe bază de greutate Dr.
Marți, 18 ianuarie 2011
În numeroasele interviuri cu mass-media oferite de către membrii panoului și de mine, se pare că a existat un interes deosebit pentru agresiunea bazată pe greutate și discriminarea la locul de muncă.
Aceasta este una dintre problemele abordate într-un brief politic foarte util publicat de Rudd Center for Food Policy and Obesity, intitulat „Biasul în greutate - o problemă de justiție socială„.
În ceea ce privește obezitatea și ocuparea forței de muncă, documentul subliniază că, în comparație cu solicitanții de locuri de muncă cu aceleași calificări, solicitanții obezi sunt calificați mai negativ și sunt mai puțin susceptibili de a fi angajați.
Solicitanții obezi sunt, de asemenea, percepuți a fi improprii pentru locuri de muncă care implică interacțiuni față în față.
În plus, solicitanții supraponderali și obezi sunt considerați ca având
■ slaba autodisciplină;
■ potențial scăzut de supraveghere;
■ igiena personală precară;
■ mai puțină ambiție și productivitate.
În afară de faptul că nu sunt angajați din cauza greutății lor excesive, angajaților obezi li se oferă salarii mai mici, sunt mai puțin susceptibili de a fi promovați și sunt adesea primii concediați, indiferent de performanța lor efectivă la locul de muncă.
Alte exemple de discriminare la locul de muncă includ:
■ devenirea țintei de comentarii și glume derogatorii de către angajatori și colegi;
■ a fi concediat pentru că nu slăbești;
■ fiind penalizat pentru greutate, prin programe de beneficii ale companiei.
După cum s-a scris anterior, această problemă nu este importantă doar din cauza consecințelor economice, ci are și implicații psihologice și fiziologice foarte reale pentru victimele unor astfel de decizii și comportamente.
Un raport detaliat al conferinței, recomandările Consiliului și videoclipuri ale prezentărilor vor fi postate pe site-ul web al Rețelei canadiene de obezitate în următoarele câteva zile.
Între timp, mi-ar plăcea cu siguranță să aud de la cititorii mei despre orice discriminare bazată pe greutate pe care au experimentat-o sau la care au fost martori și orice sugestii ar putea avea cineva cu privire la modul cel mai bun de abordare a acestei probleme.
AMS
Toronto, Ontario
Marți, 18 ianuarie 2011
În vremurile în care eram supraponderal, îmi amintesc că mergeam la un interviu de angajare într-o companie de presă swish, unde toți de la recepționer până la personalul superior erau slabi. Tipul care a venit să mă ia un interviu s-a uitat la mine și mi-am dat seama că a spus „nu” imediat. Practic s-a retras. A trebuit să stau într-un interviu mizerabil, unde amândoi știam că nu voi primi niciodată slujba.
Comparați acest lucru cu momentul în care am slăbit mult - datorită cancerului în stadiul IV. Chiar și fără sprâncene sau gene și cu un ten ceros, am fost în mod repetat complimentat pentru cât de bine arătam „zilele acestea”.
Marți, 18 ianuarie 2011
Deși mi s-a spus că sunt foarte competent, am fost eliminat ca șef de secție de liceu din cauza greutății mele. Nu arătam suficient de procesional. În schimb, am fost înlocuit cu studentul meu profesor care nu predase niciodată cursurile, dar avea cercei și tatuaje. Acest director le-a făcut asta altor 3 profesori peste greutate; Am încercat să-i caut, dar unul a renunțat și a renunțat, iar ceilalți doi au murit.