Sarcina și poliția - Femeile în aplicarea legii - revista POLICE

Sarcina pentru un ofițer de sex feminin acoperă multe domenii de îngrijorare, dincolo de preocuparea principală a unui ofițer de sex masculin: „Va fi o bună rezervă?”

Mai multe departamente de poliție au o politică în vigoare pentru a găzdui ofițerele însărcinate, care deseori trebuie să prezinte angajatorului dovezi sub forma unei scrisori a medicului ofițerului. De obicei, ofițerul se poate transfera temporar într-o poziție mai puțin periculoasă în timpul sarcinii și timp de câteva luni după naștere în timpul alăptării. Aceasta dacă transferul poate fi acceptat în mod rezonabil.

Odată ce un ofițer își arată sarcina fizic, majoritatea ofițerilor sunt de acord că ar trebui să ia o slujbă ușoară. Sarcina adaugă stres celorlalți ofițeri de patrulare, deoarece aceștia își fac griji cu privire la sănătatea ei și a sănătății bebelușului. Și trebuie să facă față percepției că arată mai vulnerabilă. Mulți ofițeri sunt de acord că a avea un ofițer vizibil însărcinat în patrulare ar oferi publicului ideea că poliția nu ar fi dispusă sau nu poate să se angajeze în situații periculoase care pun viața în pericol sau salvează viețile.

Cu excepția cazului în care este clar că sarcina afectează capacitatea ofițerului de a-și îndeplini sarcinile obișnuite, punându-se în pericol pe sine, pe ceilalți angajați sau pe membrii publicului, majoritatea departamentelor de poliție nu pot forța ofițerul însărcinat să efectueze o realocare temporară. Cel mai bun lucru pe care îl pot face este să ceară documentație de la medicul polițistului însărcinat. Există, fără îndoială, unele departamente care nu au o politică în acest sens și îl vor obliga pe ofițer să ia o misiune temporară din presiune și/sau cultura din cadrul departamentului. Multe femei nu se plâng de discriminare pentru că nu vor să fie etichetate, astfel încât discriminarea nu este raportată chiar și în departamentele care au o politică de prevenire.

În 2006, șase ofițere de sex feminin din departamentul de poliție din județul Suffolk (N.Y.) au câștigat un caz împotriva departamentului lor pentru discriminare în timpul sarcinii. Nu li s-a permis să ia poziții ușoare solicitate, așa cum ar putea face ofițerii de sex masculin în urma unei vătămări. Au primit între 5.000 și 23.000 de dolari fiecare.

În 2008, șase femei de poliție din Detroit au intentat un caz de discriminare a sarcinii împotriva PD din Detroit, după ce au fost forțate să-și ia concediu fără plată în timpul sarcinii. Cazul a fost soluționat la sfârșitul verii lui 2010 pentru 200.000 de dolari.

Acestea nu sunt soluții mari în comparație cu alte procese legate de gen și, mai ales, având în vedere că există o lege federală din 1964 care interzice discriminarea legată de sarcină. Această lege, care poate fi găsită în temeiul Legii federale privind discriminarea în timpul sarcinii, prevede că „discriminarea bazată pe sarcină, naștere sau condiții medicale conexe este definită ca un tip de discriminare sexuală și este interzisă”. (Tysinger împotriva Departamentului de Poliție al orașului Zanesville).

În afară de discriminare și procese, există câteva probleme legitime de sănătate legate de sarcină pentru un ofițer, inclusiv probleme legate de sănătate care implică stresul, armele de foc și expunerea la substanțe chimice toxice. Problemele legate de armele de foc implică expunerea la zgomot, plumb și substanțe toxice din curățarea armelor.

Stresul este o preocupare în timpul oricărei sarcini, dar cu atât mai mult pentru ofițerele de sex feminin care deseori simt nevoia să-și ascundă sarcinile cât mai mult timp pentru a evita să fie lăsate în spatele unui birou sau să riște să-și piardă slujba. În timp ce stresul poate duce la multe afecțiuni la mamă, acesta afectează și fătul. Substanțele chimice eliberate de mamă în timpul stresului pot afecta fătul și sănătatea generală a sarcinii, ducând la hipertensiune arterială, oboseală sau preeclampsie.