Respectați limitele legale și de confidențialitate atunci când creați programe de obezitate Asigurări de afaceri
Angajatorii care doresc să abordeze obezitatea la locul de muncă ar trebui să aibă grijă să nu încalce legile discriminării sau drepturile de confidențialitate ale angajaților.
„Trebuie să fii atent și să nu stimulezi oamenii să aibă tipul de program bazat pe rezultate fără să ofere un standard alternativ rezonabil”, a spus Paula Andersen, director de practică clinică națională din Cincinnati, la Buck Consultants la Xerox.
Aceasta înseamnă că angajatorii ar trebui să înlocuiască obiectivele alternative de sănătate pentru angajații care nu pot îndeplini obiectivele tipice stabilite de angajator.
De exemplu, ConAgra Foods Inc., cu sediul în Omaha, Nebraska. permite angajaților să se califice pentru prime mai mici de asigurări de sănătate și o contribuție la contul lor de economii de sănătate, îndeplinind patru din cinci dintre obiectivele de sănătate ale companiei pentru indicele de masă corporală, colesterol, tensiune arterială, glucoză și consum de tutun, a declarat Charlie Salter, vice-compania președinte resurse umane.
Dar întrucât nu toți lucrătorii pot atinge țintele, dl. Salter a spus că obiectivele alternative pot fi stabilite de medicul personal al unui lucrător. "Nu am vrea ca cineva să se simtă învins", a spus el.