Recompensele angajaților Don; t Feed To Please - TalentCulture
De ce utilizarea unei alimente pentru recompensele și recunoașterea angajaților este o idee proastă
La un moment dat în viața dvs. profesională, vi s-a oferit mâncare de către angajator. Mâncarea este un obiectiv pentru recunoașterea și recompensarea angajaților.
Indiferent dacă este vorba de gogoși dimineața, un prânz pizza, gustări de înghețată sau vreo altă întrupare, mâncarea este una dintre modalitățile prin care mulți angajatori își arată aprecierea pentru angajații lor. Ceea ce mulți angajatori nu își dau seama, totuși, este că mâncarea, ca recompensă, se întoarce mai des decât reușește.
1. Mancarea exclude
Chiar și în companiile mici, vor exista angajați cu o multitudine de preferințe și restricții alimentare. Cu excepția cazului în care angajatorul este dispus să ofere o selecție largă de alimente, cineva va fi lăsat afară.
Imaginați-vă cum v-ați putea simți dacă toată lumea ar înghiți înghețata ca recompensă pentru munca lor grea, dar sunteți intolerant la lactoză sau poate vegan și, prin urmare, nu puteți participa. Te-ai simți la fel de recompensat ca și colegii tăi? Ați fi motivat să vă angajați în munca dvs. atunci când recompensele promise nu vă sunt disponibile?
2. Mâncarea nu durează
Rareori ne amintim de mâncarea pe care am mâncat-o. Cu excepția cazului în care a fost o masă extraordinară, odată ce am terminat de înghițit ultima bucată, am uitat totul. Emoția a dispărut. Pentru ca o recompensă să încurajeze angajații, trebuie să fie ceva care lasă o impresie durabilă. În termeni psihologici, o recompensă trebuie să fie suficient de convingătoare pentru a declanșa dorința internă a unui angajat de a repeta o acțiune pentru a primi recompensa.