Probleme grele Obezitatea și testul exclusiv pentru persoanele cu dizabilități ADAAA, concediu; Managementul sanatatii
Oferirea de orientări practice angajatorilor
Probleme importante: obezitatea și testul exclusiv în cadrul ADAAA
Obezitatea este încă un subiect fierbinte atât în cultura noastră conștientă de sănătate, cât și în sălile noastre de judecată, unde continuăm să vedem afirmațiile ADAAA bazate pe noțiunea că un angajator a concediat un angajat deoarece angajatul era obez. După modificarea ADA, a existat o anumită întrebare cu privire la modul în care instanțele ar trata obezitatea în temeiul ADAAA, în special pretențiile care susțin că angajatorul îl considera pe angajat ca fiind invalid. Din fericire, majoritatea instanțelor federale care au luat în considerare problema au ajuns la concluzia că obezitatea care nu este cauzată de o tulburare fiziologică subiacentă nu este un handicap în temeiul ADAAA. La 3 februarie 2017, o instanță de district din Arizona s-a alăturat circuitelor a opta, a șasea și a doua, susținând că obezitatea (inclusiv chiar obezitatea morbidă) nu se poate califica ca handicap în temeiul ADAAA, cu excepția cazului în care se încadrează în intervalul normal și apare ca rezultat al o tulburare fiziologică. În acest sens, instanța din Arizona și-a adăugat vocea în opinia majorității în creștere, respingând în mod expres poziția contrară a EEOC cu privire la această problemă.
În Valtierra v. Medtronic, Inc., reclamantul Valtierra a fost responsabil pentru efectuarea lucrărilor de întreținere a echipamentelor și instalației Medtronic. În august 2013, Valtierra a solicitat și a primit concediu FMLA pentru greutatea sa, despre care a pretins că îi cauzează dureri articulare și de genunchi. La întoarcerea din concediu medical în decembrie 2013, Valtierra a fost readus la poziția sa fără incidente. Aproximativ șase luni mai târziu, Valtierra a fost întrerupt când a recunoscut că a certificat în mod fals că a finalizat anumite lucrări de întreținere preventivă a echipamentelor Medtronic. Valtierra a dat în judecată reclamarea discriminării cu handicap, represalii pentru căutarea unei acomodări rezonabile și interferență FMLA. Instanța districtuală a admis moțiunea Medtronic pentru judecată sumară cu privire la toate revendicările lui Valtierra.