Primii trei demotivatori la locul de muncă Invizibil și subevaluat, Lipsă de recunoaștere și rău
Un nou studiu realizat de compania globală de angajare a angajaților, Reward Gateway, a constatat că peste șapte angajați din zece din Marea Britanie doresc ca angajatorii lor să facă mai mult pentru a-i motiva.
Cercetarea, care a chestionat peste 2.000 de angajați din Marea Britanie, a constatat că cu cât un angajat este mai puțin motivat, cu atât este mai probabil să-și aprecieze salariul ca motivator. În Marea Britanie, cei care nu sunt foarte motivați la locul de muncă actual sunt cel mai probabil să spună că sunt motivați de salariul lor (41%), relațiile de muncă bune (37%), având un scop (21%)
În timp ce cei care se consideră extrem de motivați la locul de muncă actual sunt cel mai probabil să spună că sunt motivați de satisfacția la locul de muncă (52%), simțindu-se respectați (37%), având un scop (37%) și relații bune de muncă 37 %).
Cercetarea a descoperit, de asemenea, efectele alarmante pe care a fi nemotivate le are asupra angajaților. Primele cinci efecte sunt:
- Starea de spirit se agravează (60%)
- Reducerea nivelurilor de productivitate (48%)
- Scăderea sănătății mintale (46%)
- Reducerea calității muncii (40%)
- Dieta suferă (28%)
Între timp, peste un sfert (26%) afirmă că relațiile lor cu familia și prietenii suferă și 2 din 10 recunosc că au consumat mai mult alcool atunci când nu sunt motivați.
În ciuda acestor efecte, cei care nu sunt motivați vor rămâne în continuare într-o slujbă în medie 11 luni, reducând nivelul de productivitate și calitatea muncii în jos.