Politica privind diversitatea armatei obține note mari, dar problemele mai insidioase ale rasismului încă ascund Federal News
(Fotografia armatei americane de către sergentul James Geelen)
Noua politică a armatei în materie de diversitate, egalitate și incluziune obține note mari de la experți în personal, dar spectrul rasismului în toate instituțiile de astăzi creează o bătălie ascendentă în a face corpul de ofițeri mai reprezentativ pentru țara pe care o protejează.
Serviciul și-a lansat noua politică săptămâna trecută. Este o analiză cuprinzătoare cu raze X a tuturor fațetelor culturii armatei. Revizuiește structurile de guvernanță, marketingul, îndrumările, mentoratul și practicile de conducere pentru potențiale prejudecăți. De asemenea, solicită sesiuni de ascultare, relații mai bune cu grupurile profesionale ale minorităților și o mai mare răspândire a orașelor.
„Armata se gândește mult timp la chestiuni de rasă și drepturi civile și a fost printre cele mai integrate instituții din viața americană”, a declarat Brad Carson, fost departament al apărării, în funcția de subsecretar pentru personal și pregătire și profesor la Universitatea din Virginia. Rețeaua federală de știri. „Ei recunosc că este o luptă continuă pentru a se asigura că armata reprezintă diversitatea acestei țări. Este încurajator faptul că oferă noi politici, idei noi, în speranța de a atinge acest obiectiv. ”
Carson a spus că faptul că conducerea superioară este atentă la o organizație ierarhică precum armata înseamnă foarte mult.
„Oamenii își iau reperele din capul din capul oamenilor de la sediu”, a spus Carson. - Acesta este un lucru foarte important.
Episcopul Garrison, directorul de securitate națională la Human Rights First, a numit politica un pas în direcția corectă.
„În special, pe măsură ce vorbim despre reținerea și recrutarea persoanelor de culoare pe tot parcursul serviciilor noastre, acest lucru devine inima a ceea ce trebuie să facă armata pentru a se asigura că viitoarea forță de luptă pe care se pretinde a fi”, a spus el. . „Ei pun întrebări de genul: cum arată cultura noastră? Ce insuflă valorile noastre? Cum ne putem poziționa pentru a ne asigura că avem stâlpii corespunzători ca parte a culturii generale pentru a remedia o mulțime de probleme pe care le vedem astăzi? "
O parte din ceea ce Armata vrea să schimbe este conducerea sa exagerat de omogenă.
Armata are de 11 ori mai mulți ofițeri albi decât ofițerii superiori de culoare. Doar opt din 100 de ofițeri sunt persoane de culoare, potrivit Serviciului de cercetare al Congresului. Doar doi dintre cei 42 de generali de top din armată sunt negri.
În tărâmul înrolat, conducerea reflectă mult mai mult demografia națională, 63% din soldații înrolați sunt albi, în timp ce 19% sunt negri.
Unele dintre inițiativele pe care armata dorește să le exploreze includ „Accesul urban”, care este „conceput pentru a îmbunătăți reprezentarea minorităților în armată din zonele metropolitane mari”, potrivit unui document al Armatei.
„Pilotul a început în această vară și intenția este de a efectua recrutări de ofițeri strategici din zonele mai mari din Houston și Los Angeles”, afirmă autorii. „Echipa mică va angaja populația țintă din Los Angeles și Houston și influențatori pentru a promova activ oportunitățile ofițerilor armatei prin intermediul rețelelor cheie fizice și virtuale. Scopul este de a atinge o rată de reprezentare mai egală pentru volum în zonele de piață desemnate. ”