Obezitatea este întotdeauna o dizabilitate în conformitate cu legea de la Washington împotriva consilierului pentru ocuparea forței de muncă
Într-o abatere de la legea federală americană cu dizabilități (ADA) și de la alte legi anti-discriminare de stat, Curtea Supremă din Washington (7-2) a decis recent că obezitatea „întotdeauna” se califică drept o deficiență în temeiul Legii împotriva discriminării de la Washington (WLAD) și că „este ilegal ca angajatorii din Washington să refuze angajarea unor potențiali angajați calificați, deoarece angajatorul îi percepe ca fiind obezi”.
Prin această hotărâre, angajatorii din Washington sunt răspunzători pentru orice decizie adversă de angajare sau de angajare, deoarece individul este (sau este perceput a fi) obez. În plus, angajatorii trebuie să facă adaptări rezonabile pentru persoanele care au obezitate.
fundal
În 2007, Casey Taylor a primit o ofertă de muncă la BNSF Railway Company (BNSF) ca tehnician electronic, condiționat de promovarea cu succes a unui examen fizic și completarea unui chestionar de istoric medical. Examenul medical a constatat că Taylor a îndeplinit cerințele fizice ale postului, dar a dezvăluit că avea un indice de masă corporală (IMC) de 41,3.
BNSF i-a spus lui Taylor că politica companiei este să nu angajeze pe nimeni cu un IMC peste 35 de ani și că nu va fi angajat decât dacă va finaliza teste medicale costisitoare - pe cheltuiala sa - sau dacă a pierdut 10% din greutate și l-a ținut timp de șase luni. Taylor a dat în judecată BNSF trei ani mai târziu, susținând că BNSF a încălcat WLAD prin faptul că nu l-a angajat din cauza unui handicap perceput de obezitate.
Instanța de fond a acordat o hotărâre sumară pentru BNSF, iar reclamantul a contestat decizia la Curtea de Apel 9 Circuit. Curtea de apel a stabilit că dacă obezitatea este o afectare în temeiul WLAD a fost o chestiune deschisă de drept de stat, certificând întrebarea Curții Supreme de la Washington.
Hotărârea Curții Supreme a Washingtonului
Curtea Supremă de Stat din Washington a considerat că obezitatea este „întotdeauna” o afectare în cadrul WLAD, deoarece este o „tulburare fiziologică sau afecțiune” care afectează multe sisteme corporale. Hotărârea instanței cu privire la această problemă este în contradicție cu alte hotărâri din toată țara care nu consideră că obezitatea este automat un handicap în temeiul ADA și are implicații semnificative pentru angajatorii din Washington, care sunt evidențiate mai jos.
Instanța a declarat că un angajator încalcă WLAD dacă refuză să angajeze pe cineva, deoarece angajatorul percepe solicitantul că are obezitate, iar solicitantul este capabil să îndeplinească sarcina. Justiția Yu nu a fost de acord cu opinia majorității, argumentând că instanța nu ar trebui să impună o regulă strălucitoare conform căreia obezitatea este întotdeauna o afectare și, în schimb, să permită o anchetă individualizată.
Hotărârea înseamnă că angajatorii trebuie să trateze obezitatea ca și alte dizabilități și să nu ia nicio decizie privind angajarea sau angajarea pe baza existenței (sau a existenței percepute) a unui handicap.