Mesele la locul de muncă - Cât de mult pot deduce Withum

locul

Implementarea Legii privind reducerile fiscale și locurile de muncă (TCJA) a adus îndrumări mai stricte pentru deductibilitatea meselor la locul de muncă și a cheltuielilor de divertisment. Odată cu revizuirile la Secțiunea 274, au existat unele concepții greșite cu privire la modul de aplicare a noilor reguli și oportunitățile care rămân.
Pentru a înțelege mai bine schimbările care au avut loc, să comparăm vechile linii directoare cu privire la mesele oferite de angajator:

Înainte de TCJA, mesele oferite unui angajat pentru comoditatea angajatorului în sediul afacerii angajatorului erau deductibile în totalitate dacă costul era exclus din venitul brut al angajaților ca beneficiu marginal de minim.

În industria construcțiilor, șantierele de muncă sunt considerate premisele afacerii. Deci, ca aplicație practică, dacă pizza a fost comandată pe un loc de muncă, costul era deductibil în totalitate contractantului și exclus din venitul brut al angajatului.

Conform TCJA, excepția care prevedea deductibilitate de 100% pentru aceste tipuri de mese a fost eliminată, rezultând ca aceeași pizza să fie deductibilă doar de 50% de către contractant. Modificarea deductibilității meselor prevăzută pentru confortul angajatorului a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2018 și rămâne în vigoare până la 31 decembrie 2025. Pentru anii fiscali care încep după 31 decembrie 2025, TCJA nu permite 100% din deducerea angajatorului pentru asemenea cheltuieli.

Cheltuielile cu mesele suportate de un angajat în timp ce se află la un loc de muncă în afara orașului sunt deductibile cu 50% companiei. Cu toate acestea, dacă cheltuielile sunt incluse în compensația angajatului, acestea ar fi deductibile în totalitate companiei. În plus, orice cheltuieli de deplasare în afara orașului, cum ar fi kilometrajul, biletele de avion și/sau cazarea la hotel, sunt deductibile integral companiei.