Înainte de a naște un copil
Reglementări privind maternitatea [Mutterschutzbestimmungen]
Legea maternității [protecția mamei]
Reglementările privind maternitatea sunt menite să vă protejeze sănătatea ca mamă (însărcinată), precum și sănătatea copilului dumneavoastră. Cu toate acestea, aceste reglementări pot intra în vigoare numai după ce angajatorul dumneavoastră a fost informat despre sarcina dumneavoastră.
Dispozițiile de protecție ale Mutterschutzgesetz se aplică următoarelor persoane:
- Muncitoare
- Angajate de sex feminin
- Ucenice de sex feminin
În plus, aceste prevederi se aplică cu abateri următoarelor persoane:
- Femei lucrătoare la domiciliu
- Menajere și ajutoarele mamei
- Agenți contractuali și funcționari publici
- Funcționarii publici ai statului federal și autoritățile municipale
- Profesori angajați de un stat federal
Reglementările speciale privind maternitatea nu se aplică femeilor care desfășoară activități independente (în comerț, agricultură și silvicultură).
De îndată ce angajatorul dvs. a fost informat despre sarcina dvs., trebuie respectate reglementările privind maternitatea conform actului de maternitate.
Angajatorul dvs. trebuie să informeze imediat biroul responsabil pentru afaceri [Arbeitsinspektorat] și să vă înmâneze o copie a acestei notificări. În caz de livrare prematură, trebuie să vă informați angajatorul în timp util pentru a evita problemele la calcularea concediului de maternitate [Schutzfrist] și a plății de maternitate [Wochengeld] .
Restricții de muncă după livrare
La opt săptămâni după livrare, angajaților [Schutzfrist] nu li se permite să fie angajați, chiar dacă ar dori să lucreze.
- În cazul nașterilor premature, multiple sau cezariene, perioada va fi prelungită la cel puțin 12 săptămâni
- Dacă concediul legal de maternitate [Schutzfrist] a fost redus înainte de naștere, perioada se extinde în funcție de reducerea după naștere (cel mult 16 săptămâni)
- În caz de șomaj al mamei: Angajatul trebuie să informeze angajatorul despre incapacitatea sa de a lucra imediat (o cerere medicală trebuie prezentată la cererea angajatorului).
- În caz de naștere mortală (fără semne vitale și o greutate la naștere de cel puțin 500 de grame) perioada durează între 8 și 16 săptămâni
Demiterea de către angajator
În următoarele perioade angajații sunt nu permis să fie demis (orice demitere este ineficientă din punct de vedere juridic):
- În timpul sarcinii și până la patru luni după naștere
- După concediere, dacă angajata își anunță sarcina într-o anumită perioadă de timp:
- Concedierea orală: notificarea sarcinii în termen de cinci zile lucrătoare de la concedierea orală
- Concedierea în scris: notificarea sarcinii în termen de cinci zile lucrătoare de la data eliberării în scris
- Obligația angajatului de a furniza dovada sarcinii:
Sarcina sau presupunerea acesteia trebuie să fie dovedite printr-o dovadă medicală a sarcinii sau a nașterii copilului prin depunerea certificatului de naștere al copilului (în același timp cu notificarea sarcinii sau nașterii)
- Concediu de maternitate: până la patru săptămâni după cereri
- Angajare cu fracțiune de normă: până la patru săptămâni după încheierea angajării cu fracțiune de normă, totuși, cel târziu până la patru săptămâni după ce copilul a împlinit vârsta de patru ani
- Până la expirarea a 4 săptămâni după nașterea avortată.
Restricții de muncă
În timpul sarcinii și după naștere, mamele pot să nu efectueze muncă fizică grea.
Până la douăsprezece săptămâni după livrare, următoarele lucrări pot fi restricționate:
- Ridicarea și transportarea încărcăturilor grele
- Lucrare efectuată predominant în picioare
- Muncă care poate duce la riscul unei boli profesionale
Dacă vă calificați pentru orice restricție de muncă, angajatorul dvs. trebuie să vă ofere un alt loc de muncă. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul dvs. este obligat să vă plătească în continuare salariul (fără ore suplimentare, totuși).
Vă rugăm să contactați Biroul Afaceri Muncii [Arbeitsinspektorat] pentru informații suplimentare cu privire la restricțiile de muncă care ar putea fi valabile pentru dvs.
Obligația de a notifica și de a furniza dovada sarcinii
Dacă o angajată rămâne gravidă, atât angajata, cât și angajatorul sunt obligați să notifice persoanele relevante și să furnizeze dovezi medicale ale sarcinii:
angajat trebuie sa
- Informați imediat angajatorul despre sarcina ei și despre data scadentă așteptată imediat ce va afla că este însărcinată
- Furnizați angajatorului ei, la cerere, dovada medicală a sarcinii și data presupusă a livrării
- Avertizați angajatorul cu privire la începerea concediului de maternitate [Schutzfrist] în a patra săptămână înainte de începerea acestuia
- Informați angajatorul în cazul în care sarcina este întreruptă prematur