Este legal să obțineți sacul pentru supraponderalitate
Spandas Lui
Epidemia de obezitate crește într-un ritm alarmant, iar în Australia, peste 63% dintre adulți sunt supraponderali. Adică 2 din 3 adulți. Cu atât de mulți oameni care transportă cantități excesive, nu este doar o problemă de sănătate, ci și o problemă de ocupare a forței de muncă. În lumina evoluțiilor recente, răspundem la întrebarea: este legal să fii demis din cauza excesului de greutate?
Obezitatea și supraponderalitatea, în general, sunt un produs secundar al stilului nostru de viață modern și a devenit o problemă polarizantă. Există numeroase riscuri sănătoase asociate pentru persoanele care transportă prea multă grăsime corporală și există un puternic impuls din partea profesiei medicale pentru ca persoanele mai mari să elimine acel exces de greutate. Dar oamenii nu vor să fie „rușinați de grăsime” și există în prezent o mișcare despre iubirea corpului tău așa cum este. Există, de asemenea, persoane care au în mod legitim o afecțiune medicală care face ca vărsarea kilogramelor să fie extrem de dificilă.
Indiferent de toate acestea, un lucru este sigur: războiul împotriva obezității se mută la locul de muncă. Australia are o populație în creștere de oameni supraponderali, care alcătuiesc forța de muncă a țării. Nu există reguli dure și rapide cu privire la faptul dacă angajatorilor le este permis să concedieze lucrători în funcție de greutatea lor, dar șeful dvs. are destul de mult permisiunea de a vă concedia pentru orice, atâta timp cât este în limitele motivului.
Conform articolului 385 din Legea privind munca echitabilă din 2009, o concediere a unui angajat trebuie să îndeplinească următoarele:
- Nu poate fi dur, nedrept sau nerezonabil. Aceasta include discriminarea cuiva în funcție de sex, vârstă, rasă și religie.
- Pentru angajații întreprinderilor mici, aceștia trebuie să respecte Codul de destituire echitabil al întreprinderilor mici.
- Concedierea nu a fost un caz de concedieri autentice.