Este discriminarea în funcție de greutate la locul de muncă Cabinete de avocatură ilegale Klie
Un explică un avocat cu experiență în discriminarea la locul de muncă din Virginia de Vest
Multe forme de discriminare sunt împotriva legii, inclusiv discriminarea la locul de muncă bazată pe rasa cuiva, sexul, religia, dizabilitatea, vârsta sau o altă clasă protejată. Ce se întâmplă dacă cineva este supraponderal? Poate o companie să discrimineze un angajat în funcție de cât cântăresc? Sau este împotriva legii?
Răspunsul este mai complicat decât ai putea crede. De aceea, este important să înțelegem legea și cum se aplică lucrătorilor care sunt considerați supraponderali pe baza standardelor de sănătate recunoscute universal.
Ce este discriminarea în funcție de greutate?
Discriminarea bazată pe greutatea cuiva se aplică adesea situațiilor în care cineva este considerat obez. Unul dintre cele mai comune standarde utilizate pentru a defini dacă cineva este obez sau supraponderal se bazează pe indicele de masă corporală al unei persoane sau IMC.
IMC-ul cuiva este calculat pe baza cantității de grăsime corporală în funcție de înălțimea și greutatea cuiva. Institutul Național pentru Inimă, Plămâni și Sânge definește pe cineva ca „supraponderal” dacă are un IMC între 25 și 29,9. Cineva cu un IMC de 30 sau mai mare este considerat „obez” de Institutul Național al Inimii, Plămânilor și Sângelui.
La fel ca alte forme de discriminare la locul de muncă, unii angajatori discriminează în multe moduri diferite în funcție de greutatea cuiva, inclusiv:
- Să nu angajezi pe cineva în funcție de greutatea lor
- Încetarea greșită
- Nu promovează un angajat
- Revocarea unui angajat în funcție de greutatea acestuia