DOL Opinion NY Res
Pe 14 martie 2019, S.U.A. Divizia de salarii și ore a Departamentului Muncii („WHD”) a publicat două scrisori de opinie cu privire la Legea privind standardele de muncă echitabile („FLSA”). O scrisoare abordează interacțiunea dintre scutirea de ore suplimentare a statului New York pentru îngrijitorii rezidențiali (denumită în mod colocvial „supers” de apartament) și FLSA, care nu scutește astfel de angajați, iar cealaltă se referă la faptul dacă timpul petrecut participând la programul voluntar opțional al angajatorului constituie „Ore lucrate” care necesită despăgubiri în baza FLSA.
Deși aceste scrisori de opinie s-ar putea să nu se aplice tuturor angajatorilor, acestea discută principiile juridice generale de aplicare largă și ar trebui studiate îndeaproape. În special, aceste scrisori de opinie sunt un memento util că (1) respectarea legislației de stat nu scuză nerespectarea FLSA și, în general, nu va constitui o apărare de bună credință și (2) atunci când un angajator direcționează sau presează un angajat să se ofere voluntar, cum ar fi impunerea de consecințe pentru nevoluntariat sau garantarea unui bonus pentru voluntariat, timpul de voluntariat va constitui probabil „ore lucrate” în cadrul FLSA.
Scutirea de îngrijitor rezidențial din New York:
În Scrisoarea de opinie FLSA 2019-1, WHD a abordat interacțiunea dintre legea salariului minim federal și cea a orelor suplimentare în contextul supraintendenților locuitori exonerați de cerințele salariului minim și a orelor suplimentare ale statului, în conformitate cu scutirea de „îngrijitor rezidențial” din New York.
Începând cu principiile juridice generale, WHD a recomandat că, atunci când legea federală privind salariile și orele diferă de legislația de stat sau locală, angajatorul trebuie să respecte ambele legi și să respecte standardele oricărei legi care oferă angajatului cea mai mare protecție.
WHD a confirmat apoi că FLSA nu oferă nicio analogie cu scutirea de îngrijitor rezidențial din New York și că angajatorii nu se pot baza pe această sau pe alte derogări din legislația statului de la cerințele salariale minime și ale orelor suplimentare din legislația statului pentru a stabili o apărare de bună credință a nerespectării FLSA.