Defăimarea la locul de muncă (2020); California Law and Employment Law

Introducere

defăimarea

Auzi tot timpul: „Am să te dau în judecată pentru calomnie!” - M-ai defăimat, vei auzi de avocatul meu! „Asta este calomnie! Ne vedem la tribunal! ” Uneori veți citi despre o celebritate care câștigă dolari mari pentru că un ziar a calomniat-o.

Deci, ce este „calomnia”? "Nivel"? "Defăimare"? Și poți să le dai în judecată?

Să începem cu unul ușor mai întâi. Calomnia și calomnia sunt tipuri de defăimare. Calomnia este defăimare orală sau vorbită. Calomnia este defăimare scrisă.

Ce este defăimarea?

Acum, asta nu este posibil, ce este defăimarea? Înțelepciunea convențională susține că este atunci când cineva spune ceva rău despre tine. Însă sensul juridic al defăimării, tipul pe care îl puteți da în judecată, este mult mai restrâns. Realitatea este că, în majoritatea cazurilor, ceea ce credeți că este defăimare nu este defăimare în sens juridic.

Aici sunt cateva exemple.

Să presupunem că aveți un coleg de serviciu care merge în jur spunând tuturor celor care vor asculta: „John este un adevărat ticălos. Ar trebui să-l concedieze! ” Sună groaznic nu? Probabil că nu este defăimare.

Ești un angajat remarcabil, care este impecabil, dar șeful tău îți oferă o revizuire a performanței în mod flagrant, care intră în dosarul personalului tău și spune: „Ești cel mai rău angajat vreodată. Te descurci constant. Formează-te sau vei fi concediat! ” Din nou, probabil nu defăimare.

În California, Codul Civil §§ 45-47 definește defăimarea după cum urmează:

Calomnie: „publicație falsă și neprivilegiată prin scriere, tipărire, imagine, efigie sau altă reprezentare fixă ​​la ochi, care expune oricărei persoane la ură, dispreț, ridicol sau învinuire, sau care determină să fie evitată sau evitată sau care are tendința de a-l răni în ocupația sa. ”

Calomnie: „Calomnia este o publicație falsă și fără privilegii, rostită oral, și, de asemenea, comunicații prin radio sau orice alt mijloc mecanic sau de altă natură care:

1. Acuză orice persoană cu infracțiuni sau cu acuzare, condamnare sau pedeapsă pentru infracțiuni;

2. Împutează în el existența actuală a unei boli infecțioase, contagioase sau odioase;

3. Tinde direct să-l rănească în legătură cu funcția, profesia, comerțul sau afacerea sa, fie imputându-i descalificare generală în acele aspecte pe care funcția sau o altă ocupație le solicită în mod specific, fie imputând ceva cu referire la funcția, profesia sa, comerț sau afacere care are o tendință naturală de a-și diminua profiturile;

4. Îi impută impotență sau lipsa de castitate; sau

5. Care, prin consecință naturală, provoacă daune efective. ”

Cerințele legale pentru dovedirea defăimării

Defăimarea se împarte în următoarele cerințe de bază:

1. Defamer a făcut o declarație defăimătoare către cel puțin o altă persoană în afară de victimă

2. Declarația a fost a fals Declarație de fapt (adică ceva care poate fi dovedit adevărat sau fals), nu opinie . Recenziile de performanță proaste sunt de obicei considerate a fi declarații de opinie, deci, dacă obțineți una, nu veți putea în mod normal să dați în judecată pentru defăimare. Ar trebui să treacă cu adevărat dincolo de palid pentru a se califica drept defăimare.

3. Auditorul a înțeles în mod rezonabil că declarația se referea la victimă

4. Auditorul a înțeles în mod rezonabil că declarația înseamnă ceva defăimător

5. Defamer nu a reușit să folosească o grijă rezonabilă pentru a stabili dacă afirmația a fost adevărată sau nu înainte de a o face

Cerințele pot varia și crește în funcție de circumstanțe. De exemplu, declarațiile defăimătoare făcute cu privire la reputația sau competența dvs. profesională sunt considerate deosebit de severe, astfel încât daunele sunt pur și simplu asumate. În caz contrar, trebuie să demonstrați că ați fost efectiv vătămat de defăimare și în ce fel. Dacă sunteți o „persoană publică”, atunci vă revine sarcina de a dovedi că declarația defăimătoare este falsă. În caz contrar, defamerul are sarcina de a demonstra că afirmația este adevărată. Dacă căutați despăgubiri punitive (despăgubiri care nu vă compensează doar prejudiciul, ci îl pedepsesc pe defamer), trebuie să demonstrați că defamerul a acționat cu „răutate”, „opresiune” sau „fraudă”.

Răspunderea angajatorului pentru defăimarea angajaților

Angajatorii pot fi considerați răspunzători pentru declarațiile defăimătoare făcute de supraveghetori, manageri și alți angajați care sunt făcute „în cursul și sfera angajării lor”. Această ultimă parte înseamnă că, dacă un supraveghetor te defăimează în timp ce bei la un bar în timp ce ești în vacanță, s-ar putea să ai o cerere de defăimare împotriva supraveghetorului, dar probabil că nu te poți duce după angajator. Totuși, dacă supraveghetorul a făcut declarația defăimătoare la o ședință a companiei, angajatorul ar putea fi la îndemână.

Câteva excepții

Deoarece aceasta este legea despre care vorbim, nu ar trebui să vă surprindă că există excepții de la cele de mai sus. De fapt, sunt destul de puțini. Aici sunt câțiva dintre ei.

1. Declarațiile angajatorilor către colegii de muncă. Aceste declarații, chiar dacă altfel sunt defăimătoare, nu pot constitui motive pentru răspunderea defăimătoare.

2. Declarațiile colegilor de muncă. Angajatorii nu pot fi răspunzători pentru declarațiile defăimătoare făcute reciproc de colegi.

3. Trimiterile la locuri de muncă ale angajatorilor la alți angajatori. În cazul în care un angajator oferă o referință defăimătoare despre dvs. unui alt angajator, declarația ar putea să nu poată fi acționată ca defăimare, atâta timp cât angajatorul nu a acționat cu răutate. [Notă, Codul muncii din California, § 1050, interzice foștilor angajatori să intervină în mod intenționat în încercările dvs. de a găsi un loc de muncă oferind referințe false sau înșelătoare.] În orice caz, majoritatea angajatorilor din zilele noastre nu vor să riște să primească trimis în judecată și atunci când vi se solicită o referință, nu sunt dispuși să facă mult mai mult decât să vă confirme datele de angajare și poziția dvs. cu acestea.

Unele capcane de care să te feri

Dacă crezi că ai fost defăimat, NU ASTEPTA. Codul de procedură civilă din California, § 340 (c), vă solicită să vă introduceți procesul în termen 1 AN!

De asemenea, aici, în California, ar trebui să aveți în vedere că, dacă introduceți un proces de defăimare, ați putea fi supus unei proceduri instanțiale urâte numită „moțiune anti-SLAPP”. Această procedură necesită, în anumite cazuri speciale, să demonstrați că aveți probabilitatea de a câștiga cererea dvs. de defăimare foarte devreme, chiar înainte ca procesul dvs. să înceapă cu adevărat! Dacă pierdeți, ați putea fi la curent cu taxe de avocat potențial mari și costuri juridice.

Dacă angajatorul dvs. este o entitate guvernamentală, se aplică reguli și proceduri speciale. De exemplu, poate fi necesar să faceți mai întâi anumite dosare guvernamentale înainte de a putea iniția un proces.

Concluzie

Una peste alta, cele de mai sus ar putea părea destul de intimidante. Adevărul să fie spus, este. Instanțele nu favorizează în general procesele de defăimare și cerințele legale sunt complicate. Desigur, asta nu înseamnă că ar trebui să renunți chiar înainte de a începe! Multe procese de defăimare au dus la verdicturi de milioane de dolari și justiție pentru victimă.

Dacă credeți că aveți o cerere de defăimare, nu așteptați. Ridică telefonul și vorbește cu un avocat acum.

59 de comentarii

Sunt lucrător de stat și am o echipă de conducere care încearcă să-mi distrugă istoricul de angajare. Scriu în continuare note despre prezența mea și nu vor permite orice schimbare a programului meu, dar o vor permite și altor angajați care fac exact aceeași treabă. Toate cererile mele au fost respinse. Acum au luat măsuri disciplinare împotriva mea și mi-au redus salariul. Vă rugăm consultați? Este considerat acest lucru ca o defăimare a reputației mele? Nu voi putea să mă transfer într-un alt departament sau să primesc o promoție din cauza tuturor notelor negative pe care le-au pus în dosarul meu de personal.

Bună, colegii de serviciu bârfesc mult în spatele prietenilor mei, iar el a fost nevoit să lucreze mai târziu, după-amiază. spune că nu este deloc corect și că acest bârfitor în general o atrage cu mici incidente la locul de muncă pe care bârfitorul le instalează și oamenii râd de ea de fiecare dată când este acolo, sau în spatele ei fac niște povești, dar de obicei despre ea, spune ea este despre ea și nu mai vorbește cu ei și se simte ostil că majoritatea colegilor nu o ajută cu adevărat să răspundă la întrebările pe care le are, în schimb se prefac că nu știu și încearcă să o facă să spună detaliile. De asemenea, acum iau lucruri din zona ei și nu-și dau seama cine a făcut-o, așa că o mint mereu despre întrebări legate chiar de muncă, dacă îi pune. Acest lucru o face să pună la îndoială totul și este îngrijorată de asta, plus că se simte GRAVĂ adevărată despre bârfă folosind informațiile ei și răspândind RUMORI care pot fi adevărate, dar nu a împărtășit, cum ar fi ceea ce face după muncă, numărul ei de telefon, ceea ce a cumpărat ... Ce ar trebui sa facem?