De ce oamenii lasă mari oportunități de a-i urmări pe cei mai buni - The Globe and Mail
Eric Janssen predă vânzări și antreprenoriat la Ivey Business School de la Universitatea Western Ontario.
Alan Gertner, fondatorul Tokyo Smoke, a renunțat la slujba de ofițer șef de retail la Canopy Growth și își reevaluează din nou viața.
Presa canadiană
De ce oamenii din locuri aparent excelente - cariere sau relații bune - pleacă să urmărească Marea?
În creștere, Alan Gertner a fost tipul de copil care a preferat tabăra pe calculator decât tabăra sportivă. Și în 2015, își lucra slujba de vis la Google, după ce a petrecut șase ani crescând printre rânduri. A început în Mountainview ca asociat senior și a ajuns în cel mai recent rol al său, cu sediul la Singapore, conducând echipa Asia Pacific Online Travel - la doar 30 de ani.
Povestea continuă sub reclamă
Alan avea tot ceea ce sperase vreodată: o slujbă cu prestigiu, câștigând mai mult decât credea că va câștiga vreodată, conducând o echipă excelentă la o companie de tehnologie de top. Și nu a fost suficient.
Și-a dedicat cei 20 de ani câștigării la locul de muncă și, pentru prima dată în carieră, s-a întrebat dacă își scrie propria poveste sau dacă trăiește altcineva.
Și așa, a plecat. A renunțat la slujba de vis la Google fără un plan clar pentru ceea ce urma să facă în continuare.
El a petrecut anul următor în propria sa călătorie autodirecționată, documentată meticulos, a descoperirii de sine și a ieșit pe cealaltă parte cu claritate despre ceea ce urma. El a continuat să înființeze o companie din industria canabisului, Tokyo Smoke, pe care, în cele din urmă, a vândut-o către Canopy Growth Corporation pentru suma raportată de 250 de milioane de dolari.
Noul normal
Pentru mileniali, lăsarea unei ocazii bune sau mari de a urmări alta este noul normal. Un raport recent Gallup arată că 21 la sută dintre mileniali și-au schimbat locul de muncă în ultimul an, iar Career Builder a constatat că până la vârsta de 35 de ani, aproape 25 la sută din angajații tineri au lucrat cel puțin cinci locuri de muncă.
Ceea ce înseamnă acest lucru este că această generație va începe și se va opri, va comuta și se va deplasa mult mai frecvent. Această dorință constantă de a evalua noi oportunități ne obligă să facem verificări intestinale și autoevaluări mai frecvente pentru a determina ce vrem cu adevărat să facem.
Antrenorul de carieră Lauren Malach lucrează zilnic cu aceste probleme cu clienții ei. Ea constată că cel mai frecvent motiv pentru care oamenii părăsesc oportunități aparent mari de a-i urmări pe cei mai buni este dorința de autodeterminare: sentimentul de a controla propria viață.