Cum să acordați prioritate diversității în următorul dvs. program de internship Justworks
Studiile arată că un loc de muncă divers și robust din punct de vedere cultural poate întări o afacere și același lucru este valabil și atunci când construiești un program de internship.
Ați citit statisticile și probabil știți deja de ce este importantă o forță de muncă diversă. Crește creativitatea angajaților, crește productivitatea și reprezintă mai bine gama largă de oameni care utilizează produsul sau serviciile dvs.
Așa cum ar fi norocul, aprovizionarea stagiarilor o modalitate minunată de a încuraja diversitatea la locul de muncă. Cu toate acestea, angajarea unor stagiari diferiți nu ar trebui să fie niciodată o soluție pe termen scurt pentru o inițiativă pe termen lung. Poate sună puțin hokey, dar angajarea stagiarilor este un moment interesant. Este ocazia perfectă de a aduce o perspectivă nouă în birou, de a învăța oamenii despre cunoștințele pe care le-ați acumulat și de a învăța din cunoștințele lor existente.
Dar cum ar trebui echipa ta să abordeze procesul de angajare internă pentru a nu selecta oameni decât din medii și experiențe similare?
După cum a spus Milena Berry, CEO-ul PowerToFly, „Diversitatea nu este o bandă de ajutor. Este o alegere de stil de viață. Dacă vrei să slăbești, nu ții o dietă, îți schimbi stilul de viață. ”
Mai jos, veți găsi cinci sfaturi solide pentru a începe să transformați procesul de angajare a stagiarului într-un proces inclusiv și benefic pentru noii dvs. stagiari, angajați și companie în general.
5 moduri de a construi un program de stagiu divers
Luați în considerare să vă plătiți stagiarii
Dacă conduceți o companie cu scop lucrativ, plata stagiarilor este unul dintre cei mai eficienți și semnificativi pași pe care îi puteți face pentru a atrage candidați diverși.
De ce? Un răspuns este același motiv convingător pentru a oferi angajaților dvs. o compensație competitivă și un pachet de beneficii. Cu un stagiu plătit, veți arunca o rețea mai largă pentru talente, care vă poate ajuta să aduceți candidați mai diversi.
„Diversitatea nu este o bandă de ajutor. Este o alegere de stil de viață. Dacă vrei să slăbești, nu ții o dietă, îți schimbi stilul de viață. ” - CEO-ul PowerToFly, Milena Berry
Poate cel mai important, cu câteva excepții, neplata internilor dvs. are potențialul de a vă pune compania în pericol.
Stagiarii din sectorul privat cu scop lucrativ vor fi cel mai adesea priviți ca „angajați” conform Legii privind standardele de muncă echitabile (FLSA) și, prin urmare, trebuie plătiți.
Pe 5 ianuarie 2018, S.U.A. Departamentul Muncii a anunțat că va folosi „testul beneficiarului principal” pentru a stabili dacă un stagiar care lucrează pentru un angajator cu scop lucrativ este angajat în cadrul FLSA.
Dar luați notă: instanțele federale nu se bazează neapărat pe acest test și statele pot avea teste proprii. Așadar, înainte de a implementa un program de internship, luați în considerare consultarea cu consilierul cu privire la considerațiile privind beneficiile și cerințele legii de stat.
Și asigurați-vă că cântăriți toate faptele și circumstanțele fiecărui program de internship înainte de a pretinde că un stagiar nu este un angajat în conformitate cu FLSA sau legea de stat aplicabilă. După cum am scris în trecut, stagiarii au dat în judecată și au câștigat împotriva companiilor care nu le-au plătit salarii în timpul stagiului lor.