Cum afectează obezitatea succesul profesional BusinessBlogs Hub
În ultima perioadă, un nou tip de discriminare apare la locul de muncă - discriminarea în funcție de greutate. Cercetătorii analizează exemple în care angajații supraponderali se confruntă cu prejudecăți și ridiculizări din cauza centimetrilor lor în plus. Această prejudecată și stereotipie, în cele din urmă, are un efect negativ asupra succesului profesional. Deci, cât de răspândit este acest fenomen? Și, dacă aveți dimensiuni mari și intrați pe piața muncii, ar trebui să vă îngrijoreze?
S-ar putea să-ți fie mai greu să te angajezi
Având posibilitatea de a alege între angajarea candidaților mai în formă și a solicitanților supraponderali pentru un anumit post de muncă, managerii de angajare vor opta pentru angajați mai subțiri. Studiile au arătat că ar putea exista un motiv concret în spatele deciziei lor. Consultant al companiilor Fortune 500 și autor al cărții, Die Fat or Get Tough: 101 Differences in Thinking Between Fat People and Fit People, Steve Siebold vă spune: „Suntem trăind într-o societate politică atât de corectă în care ne amăgim în a crede că persoanele supraponderale nu sunt discriminate. Mulți angajatori se uită la candidații obezi și se gândesc imediat: „această persoană nu a reușit să-și controleze propria sănătate, cum vor conduce o divizie”.
Angajatorii au motive financiare pentru discriminarea în funcție de greutate
Statisticile au arătat că proprietarii de afaceri private cheltuiesc în plus 45 de miliarde de dolari în fiecare an pentru a acoperi cheltuielile suportate din cauza angajaților obezi. Acești lucrători solicită despăgubiri de 7 ori mai mari pentru costurile și daunele medicale. Mai mult, angajatorii pot pierde de până la 13 ori mai multe ore de muncă atunci când lucrătorii lor supraponderali se îmbolnăvesc sau se accidentează. Având în vedere că întreprinderile mici au fonduri limitate pentru a-și desfășura operațiunile, proprietarii ar prefera să economisească la această cheltuială suplimentară. Acest factor este adevărat chiar dacă angajații mai grei contribuie la fel de bine și prezintă niveluri de productivitate similare comparativ cu omologii lor mai subțiri. O consecință nefericită este că lucrătorilor supraponderali le este greu să obțină succesul profesional.
Angajații obezi se confruntă cu prejudecăți la locul de muncă
Mark Roehling este profesor asociat de management al resurselor umane la Michigan State University și autorul unui raport privind meta-analiza a 30 de studii. Descoperirile sale arată că angajatorii discriminează în mod obișnuit lucrătorii de dimensiuni mari atunci când vine vorba de angajarea sau concedierea acestora și oferirea de promoții și creșteri salariale. Atunci când atribuie proiecte și misiuni sau sesiuni de consiliere în carieră, managerii vor alege personal de dimensiuni normale în locul colegilor lor de dimensiuni mari. Toți acești factori pot afecta în cele din urmă succesul profesional al lucrătorilor.