Concediu de maternitate Noțiuni de bază BabyCenter

• Ce este concediul de maternitate?
• Cum funcționează invaliditatea pe termen scurt?
• Va trebui să plătesc impozit pe venitul pe veniturile din invaliditate?
• Ce fac atunci când se termină acoperirea mea pentru handicap pe termen scurt?
• Cum pot afla dacă am dreptul la concediu fără plată?
• Ce se întâmplă cu beneficiile mele în timp ce sunt în concediu?
• Ce se întâmplă dacă adopt un copil sau accept un copil adoptiv?
• Cum și când trebuie să cer permisiunea?
• Cum decid când să-mi încep concediul?
• Ce se întâmplă dacă angajatorul meu respinge cererea mea de concediu fără plată?
• Unde pot obține mai multe informații?

Ce este concediul de maternitate?

Concediul de maternitate, numit acum concediu parental sau familial, este momentul în care o mamă (sau un tată) pleacă de la muncă pentru nașterea sau adoptarea unui copil. „Concediul de maternitate” plătit efectiv - în timp ce norma în aproape toate țările - este neobișnuit în Statele Unite, deși unele companii iluminate oferă noilor părinți timp liber, până la șase săptămâni în unele cazuri.

Cel mai probabil, veți folosi o combinație de invaliditate de scurtă durată (STD), concediu medical, concediu, zile personale și concediu familial neplătit în timpul petrecut departe de serviciu.

Imaginea s-a îmbunătățit în 1993 odată cu adoptarea Legii concediului pentru familie și asistență medicală (FMLA), care îndreptățește majoritatea lucrătorilor la până la 12 săptămâni de concediu medical protejat de loc de muncă pentru naștere sau adopție. Cu toate acestea, FMLA nu îi acoperă pe cei care lucrează pentru companii mai mici și garantează doar concedii neplătite.

Ce beneficii aveți la dispoziție va depinde foarte mult de starea în care locuiți. În 2002, California a condus calea în adoptarea concediului familial plătit, iar alte state precum Washington și New Jersey au urmat exemplul. Și nu toate statele permit femeilor să aibă dizabilități pe termen scurt pentru a acoperi sarcina, nașterea și recuperarea postpartum.

Angajatorul dvs. poate avea politici care dictează ordinea în care puteți lua diferite tipuri de concediu. În orice caz, veți dori să începeți să vă căutați opțiunile cât mai curând posibil în timpul sarcinii și să vă asigurați că aveți toate documentele sortate înainte de sosirea bebelușului.

Cum funcționează invaliditatea pe termen scurt?

Invaliditatea pe termen scurt este menită să vă acopere salariul - sau o parte din acesta - în timpul în care nu vă puteți îndeplini treaba din cauza bolii, accidentării sau nașterii. Mulți mari angajatori și sindicate o oferă, la fel ca mai multe state. (În general, este furnizat automat tuturor angajaților sau rezidenților, nu ca un avantaj opțional la care trebuie să vă înscrieți.)

Dacă statul dvs. oferă STD, puteți plăti o sumă mică din fiecare salariu pentru a vă acoperi cota. Dacă angajatorul sau sindicatul îl furnizează, costul poate fi acoperit pentru dvs. Dacă niciunul dintre aceștia nu oferă STD sau dacă acoperirea este insuficientă, puteți achiziționa propria poliță sau acoperire suplimentară prin intermediul unui furnizor de asigurări pentru o primă lunară.

Asigurarea STD privată prin angajatorul dvs. sau un furnizor va plăti, în general, între 50 și 100% din salariul dvs. pentru un anumit număr de săptămâni, în funcție de câți ani ați lucrat pentru companie. (Suma maximă pe care o puteți primi este de obicei plafonată.)

Șase săptămâni este timpul standard acoperit pentru sarcină. Unele planuri permit mai mult timp dacă ați avut complicații sau o livrare prin cezariană, iar multe acoperă și patul înainte de naștere.

Beneficiile STD de stat acoperă de obicei jumătate până la două treimi din salariu, iar acoperirea pentru sarcină durează de obicei patru până la șase săptămâni, dar poate dura până la 12 săptămâni. În California, de exemplu, sunteți acoperit cu 55% din salariul dvs. obișnuit, până la maximum 1.075 USD pe săptămână, cu până la patru săptămâni înainte de data scadentă și până la șase săptămâni după livrare. Este posibil să puteți obține o acoperire extinsă după naștere dacă ați avut o cezariană sau complicații medicale, dar medicul dumneavoastră trebuie să certifice acest lucru.

Dacă atât statul dumneavoastră, cât și compania dvs. oferă STD, este posibil să vi se solicite să utilizați întregul beneficiu de stat și să asigurați acoperirea angajatorului pentru restul. Veți primi în continuare aceeași sumă de plată ca și când ați obține beneficiul integral al angajatorului, dar o veți primi în două cecuri, unul de la stat și unul de la furnizorul companiei dvs.

Multe programe necesită să rămâneți fără muncă până la o săptămână înainte de a putea începe să colectați indemnizații de invaliditate. Angajatorul dvs. sau programul statului dvs. vă poate cere să vă consumați zilele de boală acumulate sau zilele de concediu înainte de a începe beneficiile pentru invaliditate. Nu este neapărat un lucru rău, deoarece acele zile sunt plătite la salariul dvs. complet.

Va trebui să plătesc impozit pe venitul pe veniturile din invaliditate?

Depinde de cine plătește primele de asigurare pentru acoperirea dvs. Porțiunea de salariu pe care o primiți din acoperirea angajatorului dvs. este impozabilă, dar nu se vor scoate impozite pe venit din cecuri, așa că veți ajunge să datorați banii în aprilie. (Pe de altă parte, veți putea lua o deducere suplimentară pentru faptul că aveți un nou dependent, astfel încât să puteți compensa suma.)

Banii pe care îi primiți dintr-un program de stat cu handicap nu sunt, în general, supuși impozitelor pe venit federale sau de stat. Dacă plătiți singur pentru asigurarea de invaliditate, beneficiile pe care le primiți sunt, de asemenea, scutite de impozite.

Ce fac atunci când se termină acoperirea mea pentru handicap pe termen scurt?

Unele mame noi decid să se întoarcă la serviciu odată cu epuizarea acestora, ceea ce se întâmplă de obicei după aproximativ șase săptămâni. (Desigur, unii trebuie să se întoarcă și mai repede dacă se bazează pe un beneficiu de stat care plătește doar jumătate din salariul lor normal și nu își permit să facă diferența.)

Dacă ați acumulat zile de concediu, personale sau de boală, vă recomandăm să le folosiți pentru a vă prelungi concediul. Unele companii vă vor permite chiar să luați concediu sau zile de boală pe care nu le-ați acumulat încă. Cu toate acestea, în unele cazuri, vi se poate cere să rambursați compania pentru acele zile dacă decideți să nu reveniți la serviciu după concediu.

De asemenea, ați putea fi eligibil pentru concediu fără plată atunci când dizabilitățile dvs. se vor epuiza. Dacă alegeți să nu vă întoarceți la locul de muncă atunci când vă acoperiți STD, unele state vă permit să luați o anumită perioadă de timp liber ca concediu de sarcină neplătit. (California are o dispoziție deosebit de generoasă, care permite până la 12 săptămâni pentru noii părinți - nu doar pentru femei.)

Nu veți fi plătit în acest timp, dar angajatorul dvs. va fi obligat să vă mențină locul de muncă până când veți putea reveni (sau până la expirarea concediului). Angajatorul dvs. vă poate cere să vă consumați zilele de boală înainte de a lua concediu fără plată.

Cum pot afla dacă am dreptul la concediu fără plată?

Începeți prin a întreba departamentul de resurse umane al companiei. Conform FMLA, mulți angajatori sunt obligați de legea federală să permită angajaților lor (atât bărbați, cât și femei) 12 săptămâni de concediu fără plată după nașterea sau adoptarea unui copil. La sfârșitul concediului, angajatorul trebuie să vă permită să vă întoarceți la locul de muncă sau la un loc de muncă similar cu același salariu, beneficii, condiții de muncă și vechime.

---