10 întrebări de pus atunci când angajezi un antrenor personal Podaima Performance
Pregătirea personală este una dintre industriile cu cea mai rapidă creștere. Astăzi, mai mult ca oricând, oamenii sunt mai preocupați de sănătatea lor, de calitatea vieții și de aspectul lor. Studiile au arătat că persoanele care lucrează cu un antrenor sunt mai predispuse să își mențină rutina de antrenament și să își atingă obiectivele. Antrenamentul personal este, de asemenea, un angajament financiar și de timp foarte mare, ca să nu mai vorbim de tot efortul necesar.
Găsirea antrenorului personal potrivit poate fi diferența dintre succes și eșec pentru client. Problema este că atunci când majoritatea oamenilor încep să caute antrenorul personal potrivit, deseori nu știu ce să caute și ce întrebări să pună. Pentru persoanele care au fost în industrie de ceva timp, este ușor să identifice ce să caute. Prețurile și abilitățile de la antrenor la instructor pot varia foarte mult și, din moment ce nu există un organ de conducere, oricine poate publica o reclamă și se poate numi antrenor personal.
Aici voi analiza câteva întrebări pe care ar trebui să le puneți atunci când doriți să angajați un antrenor personal:
1. Care este educația lor?
Care este educația lor? Au o diplomă relevantă? Dar certificările suplimentare și stagiile/atelierele? Fac educație continuă?
Au o diplomă în kinesiologie, științe sportive etc.? Acesta este întotdeauna un indicator bun și spune anumite lucruri despre persoană. Veți ști că au cunoștințe de bază despre corp, mișcare și exerciții. Vor cunoaște anatomia și fiziologia umană, precum și biomecanica.
De asemenea, au motivația și angajamentul de a termina efectiv o diplomă. Cu toate acestea, ar trebui să afirm că există formatori care au diplome care nu sunt foarte bune și că există formatori fără diplome care sunt bune. Cu toate acestea, dacă aș fi eu în căutarea unuia, aș alege să merg pentru persoana care are diploma.
Au certificări suplimentare sau au participat la stagii/ateliere? Din experiența mea personală, acesta este unul dintre cele mai importante lucruri care separă binele de rău. Știu din experiența personală că am învățat mai multe cunoștințe practice din stagiile mele cu formatori de top decât am făcut-o în toată diploma universitară. Aceste stagii nu au fost ieftine, dar cu siguranță au meritat până la urmă. Gândiți-vă în acest fel. Cele mai multe diplome și certificări sunt învățate prin cărți. Cu toate acestea, odată ce ajungeți la aceste stagii, faceți o mulțime de activități de formare și învățare de la băieți de top din întreaga lume. Nu numai că îți arată modul corect de a face lucrurile, ci și te învață comenzi rapide pe baza experienței lor. M-aș asigura cu siguranță că antrenorul la care ați participat la unele dintre acestea. Rețineți că există certificări și stagii mai bune decât altele. Cu toate acestea, nu voi menționa cine sunt. Am fost la cei mari și la cei răi.
Educația continuă este bună, precum și studiile și informațiile se schimbă întotdeauna. De asemenea, învățarea continuă în această industrie separă binele de rău. Majoritatea antrenorilor buni petrec multe ore pe săptămână continuând să învețe.
2. Care este experiența lor?
De cât timp se antrenează? Câți clienți diferiți s-au instruit? Ei spun că este nevoie de 10.000 de ore de a face ceva pentru a fi numit expert. Toate diplomele, stagiile și certificările vă pot învăța atât de mult. Există un element în lucrul cu multe tipuri diferite de oameni care trebuie învățat prin experiență. Știu, chiar și după cele 10000 de ore, încă mai ridici lucruri mărunte aici și colo. Este mult mai puțin frecvent decât la început. Nu numai în ceea ce privește exercițiile fizice, ci și relațiile cu oamenii și psihologia multor tipuri diferite de oameni.
3. De cât timp sunt în afaceri?