Victorii istorice pentru demnitatea de securitate a capitalului nostru al Uniunii
Postat pe 21 aprilie 2019 de swolf
Marți, 16 aprilie 2019
Am câștigat un contract istoric și am semnat un acord provizoriu pe care îl veți vota în curând. În ultima săptămână, „ultimul nostru avertisment” către BOG, pregătirile și disponibilitatea noastră de a ieși din serviciu și negocierile foarte târzii au schimbat jocul. La prăpastia unei greve, Administrația a recunoscut în cele din urmă un contract cu echitate, securitate și demnitate. Vedeți mai jos o listă a câștigurilor concrete pe care le-am câștigat pentru fiecare segment al cadrelor didactice cu normă întreagă și al lucrătorilor.
Creșteri de capitaluri proprii: Pentru prima dată în istoria noastră de aproape 50 de ani, uniunea noastră a făcut posibil ca femeile și facultățile de culoare să obțină echitate salarială. Pe scurt, am câștigat dispoziții pentru remunerare egală pentru muncă egală, inclusiv pentru facultățile din Camden și Newark care câștigă mai puțin decât burse comparabile din New Brunswick. Facultatea se va aplica printr-un proces extins în afara ciclului, susținut cu un proces de apel și angajamentul Universității de a plăti creșteri din fonduri centrale. Această ultimă prevedere anulează modelul bugetar distructiv al managementului centrului de responsabilitate (RCM). Toți profesorii sunt eligibili să solicite o corecție a capitalului propriu dacă credeți că sunteți plătit mai puțin decât colegii dvs.
Câștiguri salariale semnificative: Pe lângă faptul că le-am oferit membrilor noștri posibilitatea de a obține creșteri de echitate pentru a remedia sexul, rasa și alte forme de discriminare, am câștigat câștiguri semnificative pentru membrii angajaților noștri. În primii doi ani ai contractului nostru, salariile lor vor crește cu 2.600 USD (10% pentru angajații din anul universitar). Până la sfârșitul acestei perioade contractuale, salariile TA și GA vor merge de la 25.969 USD la 30.162 USD pentru lucrătorii din anul universitar.
Toți profesorii de FT vor primi următoarele creșteri salariale:
- 1 iulie 2018 - 3.642 USD
- 1 iulie 2019 - 3% la nivel general
- 1 iulie 2020 - 3% merit
- 1 iulie 2021 - 2,5% în general
Pentru toți membrii, plățile retroactive vor fi procesate începând cu 1 iulie 2018.
Gen și echitate rasială: De asemenea, am câștigat 20 de milioane de dolari pentru angajarea diversității. Într-o altă premieră istorică, Universitatea a fost de acord cu un comitet compus în mod egal din membrii noștri și membri ai conducerii, co-prezidat de SPVAA și o persoană selectată de uniunea noastră. Comitetul pentru diversitate va fi însărcinat cu planificarea unor schimbări sistematice ale abordării universității noastre cu privire la gen, rasă și diversitate.
Protejarea locurilor de muncă și extinderea drepturilor TA/GA: Am câștigat protecții importante împotriva conversiei TAships în poziții PTL. Înainte de candidatură, orice doctorand care predă trebuie să fie angajat ca asistent didactic. De asemenea, am negociat prevederi contractuale pentru a ne asigura că toți absolvenții care efectuează lucrări de unitate de negociere se află în poziții TA sau GA. În plus, Uniunea a negociat limbajul care necesită spații de alăptare pentru toate facultățile și personalul, în conformitate cu legea - o protecție esențială pentru părinții studenților absolvenți. Disponibilitatea spațiului pentru alăptare este aplicabilă prin noul nostru contract.