Supraponderal; Sub presiune, provocările la standardele de greutate sunt în creștere - Los Angeles
Un număr din ce în ce mai mare de persoane solicită instanțelor să decidă dacă angajatorii pot refuza să-i angajeze - sau să-i poată concedia - pentru că sunt supraponderali.
„Descoperim din ce în ce mai mulți oameni litigează”, spune Sally E. Smith, director executiv al National Assn. pentru a avansa acceptarea grăsimilor.
„Ca oameni grași, ni se spune că nu merităm aceleași oportunități ca oamenii slabi. Abia recent am fugit să punem sub semnul întrebării această premisă și să spunem că nu este corect ”.
Deciziile Curții din ultimii ani nu au reușit să clarifice problema. Angajatorii au avut, în general, succes în argumentarea dreptului lor de a menține standardele de greutate, în special în locuri de muncă - cum ar fi munca poliției și stingerea incendiilor - unde abilitățile fizice sunt importante.
Angajatorii au, de asemenea, decizii justificate de concediere a angajaților supraponderali, spunând că angajatul nu ar putea purta uniforma sau se potrivește între mașini sau echipamente. Unii angajatori au susținut că există o corelație între excesul de greutate și costurile mai mari de sănătate, cererile de despăgubire a lucrătorilor și absenteismul. Ei spun că relația le oferă dreptul de a impune standarde de greutate.
„Din păcate, nu există o lege (federală) care să spună că angajatorii nu pot discrimina persoanele în funcție de greutate”, spune Ralph Fertig, avocat al Comisiei pentru egalitatea de șanse în muncă.
Cu toate acestea, în unele cazuri, oamenii au concediat deoarece au depășit standardele de greutate ale companiei au câștigat procese prin utilizarea legilor legate de discriminare, spune Fertig.
De exemplu, în loc să se opună prezenței unui standard de greutate, angajații ar putea spune că aplicarea regulii este selectivă sau orientată spre gen.
Acesta este argumentul într-un caz aflat pe rol, care implică însoțitori de zbor American Airlines. Fertig, care reprezintă însoțitoarele de zbor, spune că tabelele de greutate utilizate pentru femei sunt mai stricte decât cele utilizate pentru bărbați.
American Airlines nu a fost disponibil pentru comentarii asupra cazului.
În alte procese, persoanele supraponderale au încercat să folosească legile de stat privind dizabilitățile pentru a pretinde că obezitatea lor este cauzată de o afecțiune asupra căreia nu au control. Aceste legi cer de obicei angajatorilor să facă adaptări rezonabile pentru persoanele cu dizabilități.
Câțiva oameni au susținut în instanță că greutatea nu ar trebui să conteze dacă postul nu are cerințe fizice.
Smith spune că „punctul de vedere al grupului său este că oamenii ar trebui judecați în funcție de factori de competență și nu de factori precum greutatea. Înălțimea și greutatea nu ar trebui utilizate (ca factori în angajare) atâta timp cât oamenii pot îndeplini criteriile pentru a îndeplini acea treabă. Dacă pot trece teste, ar trebui să fie eligibili să facă treaba respectivă. Nu puteți face generalizări cu privire la nivelul de fitness al unei persoane numai pe baza greutății. "
Dar, ea spune: „De multe ori există locuri de muncă pentru care se aplică oamenii și trebuie să treacă un fizic dat de un medic de companie. Aceste companii vor folosi tabele de înălțime și vor refuza angajarea oamenilor pe baza acestora. ”
Smith și alții spun că tabelele de greutate nu reprezintă o măsură bună a modului în care cineva va îndeplini o muncă. Ei nici nu reprezintă o măsură precisă a sănătății bune, susțin ei.