Supraponderal, dar gata de luptă; Oamenii obezi își îndreaptă pretențiile la judecată - New York
Când i s-a oferit lui Joseph Connor un loc de muncă de bucătar la un McDonald's aici, în cele din urmă părea să fi găsit o modalitate de a-și ajuta cei cinci copii. Dar de-a lungul timpului a venit un obstacol.
Managerul McDonald’s i-a spus dlui. Connor, care are 6 picioare-1 și cântărește aproape 420 de lire sterline, ar putea începe să lucreze imediat ce a sosit uniforma comandată special. A așteptat zile, apoi săptămâni, apoi luni.
Lanțul de restaurante spune că uniforma lui nu a sosit niciodată și slujba lui nu a început niciodată, deoarece franciza își schimbase mâinile. Dar la dl. În opinia lui Connor, nu ar putea exista decât un singur motiv: managerii restaurantului ajunseseră la concluzia că era prea gras pentru a lucra acolo.
„M-am simțit rănit”, a spus el, adăugând, „Au continuat să spună că uniforma nu a intrat încă. Nu le poți face asta oamenilor. ”
Deci dl. Connor a dat în judecată anul trecut, iar afirmația sa că McDonald’s l-a discriminat ilegal pentru obezitate l-a pus în fruntea unui număr tot mai mare de persoane supraponderale care au intentat procese acuzând că angajatorii au refuzat în mod greșit să-i angajeze.
Douăzeci și șapte la sută dintre americani sunt obezi, iar acest procent se urcă, o statistică care apare în știri zi de zi, adesea cuplată cu criticile aduse furnizorilor de fast-food, cum ar fi McDonald's. Dar experții juridici spun că, în ciuda creșterii populației supraponderale, legea oferă puține protecții împotriva discriminării bazate pe greutate.
În timp ce legile naționale privind angajarea echitabilă interzic discriminarea pe criterii de rasă, religie, culoare, sex sau vârstă, aceste legi nu interzic, în general, angajatorilor discriminarea pe baza aspectului fizic, indiferent dacă este culoarea părului sau circumferința taliei. Unii avocați pentru supraponderali spun că această discriminare a crescut și mai rău, pe măsură ce mai mulți angajatori se concentrează pe angajarea de oameni arătoși.
Mulți americani supraponderali se îndreaptă spre a ajuta Actul americanilor cu dizabilități, dar îl folosesc în două moduri diferite, aparent contradictorii. Unii susțin că angajatorii lor nu ar trebui să-i discrimineze pentru că sunt invalizi. Alții, folosind un argument care a avut mai mult succes în instanțe, insistă că nu sunt invalizi și că angajatorii au presupus în mod nedrept că nu ar putea face treaba.
'' Faceți o determinare a capacității oamenilor și a sănătății acestora în funcție de modul în care arată, iar acest lucru nu este corect '', a declarat Jeanette DePatie, purtător de cuvânt al Asociației Naționale pentru Avansarea Acceptării Grăsimilor. „Discriminarea împotriva persoanelor grase este rău pentru toată lumea, deoarece angajatorii lasă în afara unor oameni foarte talentați și minunați.”
În plus față de procese, avocații obezilor fac lobby pentru adoptarea legilor - cum ar fi cele din Michigan, Washington, San Francisco și Santa Cruz, California. - care interzice discriminarea ocupării forței de muncă pe baza aspectului fizic.
Domnul. Connor a invocat Legea americanilor cu dizabilități pentru a afirma că McDonald's l-a discriminat ilegal, concluzionând că era atât de gras încât era prea invalid pentru a lucra.
„Nu au crezut că poate fi bucătar”, a spus dl. Avocatul lui Connor, Gary Phelan, a adăugat că clientul său a lucrat ca bucătar timp de șase ani. „Dacă s-ar gândi altfel, nu ar fi inventat această poveste că i-au comandat pantalonii, iar pantalonii lui nu au intrat. Singurul lucru care ar trebui să conteze pentru McDonald's a fost felul în care gătește, nu cum arată. "
Anul trecut, Jennifer Portnick, instructor de aerobic de 5 picioare-8, 240 de kilograme din San Francisco, a acuzat compania de fitness Jazzercise că a refuzat ilegal să-i acorde o franciză din cauza greutății sale. Jazzercise a fost de acord să acorde francize instructorilor supraponderali, în conformitate cu o lege din San Francisco care interzice discriminarea în funcție de greutate sau înălțime, exceptând poliția și pompierii și echipa de fotbal 49ers.
În iulie, David Warner, un bărbat din Connecticut de 350 de kilograme, a dat în judecată compania de îndepărtare a copacilor care l-a disponibilizat, acuzând-o de discriminare ilegală. Un coleg de muncă, a spus el, i-a spus că un manager credea că este atât de gras încât va cădea mort la locul de muncă.
Tot în iulie, Susan Wantland, de 5 metri și 320 de lire sterline, a dat în judecată un McDonald's din Smithville, Mo, spunând că a discriminat-o luând două luni pentru a-i obține uniforma, oferindu-i doar două ore de muncă pe zi și făcând-o să curețe restaurantul, chiar dacă inițial o angajase ca casieră. Ca și dl. Warner, dna. Wantland susține că angajatorul ei a tratat-o ilegal ca fiind cu handicap.