Sunt angajații supraponderali protejați de discriminarea la locul de muncă
Potrivit Centrelor pentru Controlul și Prevenirea Bolilor (CDC), 71,6% dintre adulți sunt supraponderali, iar 39,8% sunt obezi. Aceasta este o parte semnificativă a populației americane. Din păcate, oamenii îi pot rușina sau intimida pe alții din cauza greutății lor. Este crud, în general, dar rușinarea și tachinarea grăsimilor sunt deosebit de crude atunci când apar la locul de muncă.
Avocatul dreptului muncii, Dan A. Atkerson, ar dori să ia în considerare discriminarea în materie de muncă cu care se confruntă persoanele obeze și supraponderale. Puteți conta pe noi Allen, TX firmă de avocatură pentru a vă ajuta dacă v-ați confruntat cu orice fel de maltratare asupra greutății dumneavoastră.
Există legi care să protejeze angajații obezi și supraponderali?
În prezent, există foarte puține legi care protejează în mod explicit persoanele obeze și supraponderale de discriminare sau hărțuire la locul de muncă. Potrivit unui articol din 2017 din Time Magazine, Michigan este singurul stat cu legi explicite privind cărțile care protejează persoanele obeze sau supraponderale de discriminare la locul de muncă.
Chiar dacă nu există legi explicite care să protejeze persoanele obeze și supraponderale de discriminarea la locul de muncă, anumite protecții de bază se aplică acestor persoane. Aceste protecții generale ajută la asigurarea unor condiții de muncă bune, fără hărțuire și hărțuire. Amintiți-vă că firma noastră de avocatură Allen este aici pentru a vă asculta.
Posibilă discriminare în procesul de angajare
Articolul Time pe care l-am citat mai sus notează că greutatea și tipul de corp al unei persoane își pot afecta performanța în timpul interviurilor de muncă. Mai exact, articolul afirmă că bărbații sunt mai critici față de femeile supraponderale în procesul de angajare.