Studiul Penn constată că stimulentele la locul de muncă nu sunt; nu duce la pierderea în greutate PhillyVoice
- Știri
- Politică
- Opinie
- Crima
- Știri ciudate
- Educaţie
- Afaceri
- Sănătate
- Știri de sănătate
- Maladie
- Sănătatea copiilor
- Dependență
- Fitness
- Bunastare
- Creșterea copilului
- Cultură
- Divertisment
- Mod de viata
- Mancare bautura
- Artele
- Animale de companie
- Restaurante
- Evenimente
- Fitness
- Familie prietenoasa
- Festivaluri
- Spectacole
- Mancare bautura
- Cumpărături
- Sport
- vulturi
- Sixers
- Phillies
- Pliante
- NBA Free Agency
- WWE
- Personal/Colaboratori
- Informații despre companie
- Despre noi
- Face publicitate
- Contactează-ne
- Legal/Confidențialitate
- Personal/Colaboratori
- RSS
- Stare de nervozitate
- Google Plus
Mai multă sănătate:
- Știri de sănătate
- Creșterea copilului
- Bunastare
- Mâncat sănătos
- Sănătate mentală
- Dependență
13 ianuarie 2016
Modificarea primelor de asigurări de sănătate nu i-a încurajat pe lucrători să piardă în greutate
Companiile au o mulțime de stimulente pentru a se preocupa de sănătatea lucrătorilor lor: afectează productivitatea, costurile asigurărilor și rezultatele lor. Dar ce stimulente pot folosi companiile pentru a-i face pe lucrători să-și îmbunătățească propria sănătate? Un nou studiu de la Universitatea din Pennsylvania a constatat că un stimulent comun - scăderea primelor de asigurare - nu funcționează atunci când vine vorba de a ajuta lucrătorii să piardă în greutate.
Studiul, publicat în revista Health Affairs din această lună, a recrutat 197 de persoane a căror greutate medie era de 227 de lire sterline. Scopul lor: să piardă cinci la sută din greutatea corporală. Cercetătorii au împărțit aleatoriu participanții în patru grupuri pentru a testa care stimulente de la angajatorul lor au încurajat cea mai mare pierdere în greutate.