Stigma profesioniștilor din domeniul sănătății supraponderali Spitalele din domeniul sănătății la nivel mondial
Scris de Vince Han, CEO și fondator al antrenorului Alba Citiți acest articol în ediția din iulie a revistei Healthcare Global Influencing comportament uman towa.
Scris de Vince Han, CEO și fondator al antrenorului Alba
Influențarea comportamentului uman către o sănătate mai bună nu este ușoară. Poate că nu există un exemplu mai bun în acest sens decât să mergi într-o unitate de asistență medicală din Statele Unite și să vezi ironia personalului medical supraponderal care lucrează chiar în locul care ar trebui să reprezinte sănătatea. Pe măsură ce conștiința noastră colectivă devine din ce în ce mai concentrată asupra sănătății (sau lipsei acesteia) a cetățenilor noștri, nu este de mirare că ne concentrăm mai mult asupra acestei nefericite ipocrizii.
Totuși, este interesant faptul că această ipocrizie nu pare să provoace același protest public atunci când un oficial public ales este prins încălcând încrederea publicului sau când o personalitate religioasă notabilă este vinovată de indiscreții imorale. De ce? Poate pentru că toți putem empatiza cu faptul că a fi sănătos este foarte greu, chiar și atunci când credibilitatea noastră este în joc. Statisticile sunt grăitoare: 95 la sută din persoanele care iau dietă își câștigă greutatea înapoi și 9 din 10 pacienți cu operație de bypass cardiac se întorc la obiceiurile vechi după doar doi ani.
Dar, în ciuda empatiei noastre, există un cost pentru modul în care arată acest lucru. Când un medic sau o asistentă medicală supraponderală prescrie comportamente sănătoase unui pacient, mesajul pur și simplu nu este primit cu autoritatea morală necesară. Este de mirare că mesajele de marketing ale industriei de pierdere în greutate despre „remedieri rapide” și „ia această pastilă” copleșesc mesajul mai sigur al schimbării de comportament susținute?
Cei care își petrec timpul studiind comportamentul uman nu ar trebui să fie surprinși de faptul că spitalele se luptă cu această problemă. Există mai multe atribute de conducere despre mediul spitalicesc care sunt favorabile membrilor personalului care fac alegeri nesănătoase:
Stres ridicat
Când oamenii se confruntă cu stresul, corpul lor eliberează hormoni care încurajează formarea grăsimilor. Mulți oameni fac față stresului mâncând, ceea ce oferă ameliorare fizică și psihologică.
Responsabilitățile care necesită profesioniștii din domeniul sănătății să se ocupe de traumele care pun viața în pericol și de pacienții bolnavi sau obraznici îi vor stresa în mod natural, în multe cazuri, ore și ore la rând.
Dinamic pentru angajații cu salariu inferior
În Statele Unite, prevalența obezității în rândul femeilor se corelează cu nivelul lor de venit. La fel ca în orice industrie, spitalele au segmente de lucrători care lucrează ore lungi cu salarii care sunt la o aruncătură de băț de pragurile naționale de sărăcie. De exemplu, luați în considerare o asistentă medicală care este o mamă singură care lucrează și care se confruntă cu alegeri dure de sănătate, cum ar fi să decidă între o masă rapidă convenabilă, ieftină și nesănătoasă sau să găsească energia pentru a găti o masă sănătoasă pentru familia ei după ce a lucrat într-o schimbare epuizantă.