Sfaturi pentru comunicarea despre programul dvs. de wellness al companiei - DirectPath DirectPath
Iată câteva știri îngrijorătoare:
- 80% dintre americani lucrează în locuri de muncă care necesită activitate fizică mică sau deloc;
- 78% se simt stresați de slujbele lor;
- Mai mult de o treime dintre americani sunt supraponderali sau obezi; și
- 60% dintre noi avem una sau mai multe afecțiuni cronice de sănătate.
Rezultatul? Angajatorii pierd sute de miliarde în costuri legate de pierderea productivității.
Pentru a combate această tendință, angajatorii își extind programele de wellness pentru a încuraja obiceiuri sănătoase, oferind adesea stimulente financiare pentru a crește participarea. De fapt, conform Raportului de tendințe și observații medicale din 2019 al DirectPath, peste 40% dintre angajatori oferă un stimulent (reducere a primelor, contribuții la HSA sau HRA sau carduri cadou) pentru participarea la cel puțin o activitate de wellness, în creștere față de 31% an. Cu toate acestea, doar oferirea unui program de wellness și a stimulentelor nu vor schimba nimic dacă angajații nu au motivație pentru a participa sau nu înțeleg modul în care programul le-ar putea aduce beneficii atât fizic, cât și financiar. La urma urmei, unul din trei angajați spune că angajatorul lor trebuie să se îmbunătățească pentru a-i entuziasma cu programul lor de wellness.
De aici necesitatea unui program de comunicații robust - unul care să combine mai multe canale, mesaje și, da, stimulente pentru a implica și excita angajații dvs.
Luați în considerare aceste sfaturi atunci când vă dezvoltați strategia de comunicare wellness.
Creați un brand
Nu există nimic asemănător cu un logo atrăgător, un slogan clar sau culori vibrante pentru a capta atenția publicului. Dacă ați investit într-un program de wellness pentru angajații dvs., veți dori ca orice comunicare conexă să fie imediat recunoscută ori de câte ori și oriunde este văzută.
Diversificați-vă canalele
Așa cum cele mai eficiente programe de wellness combină elemente (dietă și exerciții fizice, plasturi de nicotină și consiliere), tot așa fac cele mai eficiente strategii de comunicare. Diversificarea canalelor de comunicare ale companiei dvs. vă asigură că mesajul dvs. de sănătate este ascultat și vizualizat de toți angajații dvs. În timp ce canalele tradiționale, cum ar fi e-mailurile, broșurile și întâlnirile în persoană, sunt încă eficiente, nu uitați să utilizați instrumente mai noi precum social media și instrumente interactive pentru a ajunge la angajați acolo unde sunt.
De asemenea, nu uitați să vă întrebați angajații ce canale preferă pentru comunicare - răspunsurile vă pot surprinde. De exemplu, 55% din S.U.A. millennials spun că preferă comunicările în persoană la locul de muncă, în ciuda reputației lor de a fi „pricepuți la tehnologie”, în timp ce boomerii petrec mai mult timp online decât alte generații.