Programe sociale și stimulente la Kazanorgsintez PJSC
Programul social al întreprinderii se dovedește a fi unul dintre cele mai extinse din Tatarstan
Kazanorgsintez PJSC, care face parte din grupul TAIF, este considerat unul dintre cele mai bune în ceea ce privește condițiile de muncă și protecția socială a angajaților săi și a familiilor acestora din Tatarstan. Contractul de negociere colectivă al Kazanorgsintez include 30 de tipuri principale de beneficii și plăți garantate, pe care angajații le pot utiliza. La întreprindere există proiecte de instruire și formare avansată, programe preferențiale de locuințe, condiții speciale de îngrijire medicală. Mai multe detalii despre proiectele sociale și garanțiile Kazanorgsintez - citiți în materialul lui Realnoe Vremya.
675 de angajați ai Kazanorgsintez au asigurat locuințe în 2017
Kazanorgsintez are astăzi peste 8.600 de angajați. Este una dintre cele mai mari întreprinderi din Tatarstan în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. O atenție specială este acordată condițiilor de muncă și garanțiilor suplimentare pentru angajații săi. Salariul mediu la întreprindere este unul dintre cele mai mari din industria petrochimică. Anul trecut a fost de 1,7 ori mai mare decât media din Tatarstan.
Programul de locuințe este un stimulent suplimentar pentru ocuparea forței de muncă la Kazanorgsintez. Grupul TAIF aduce anual contribuții voluntare la implementarea programului de ipotecă socială.
În 2014-2016, compania a operat trei programe de locuințe. Angajatul ar putea folosi trei surse de finanțare: un împrumut în valoare de 277.000 de ruble, care a fost alocat de companie, fonduri proprii, precum și un împrumut de la Avers Bank.
Programul de locuințe este un stimulent suplimentar pentru ocuparea forței de muncă la Kazanorgsintez
'' La acea vreme, Avers Bank acorda împrumuturi cu 11%. Pentru ca termenii împrumutului să coincidă cu ipoteca socială (în ipoteca socială, plățile se ridică la 7% - nota editorului), compania a compensat diferența în cuantum de 4%. Astăzi Avers Bank emite împrumuturi la 9%, respectiv, putem compensa 2% ", a declarat Fanur Almiev, șeful sferei sociale de la Kazanorgsintez PJSC.
Condițiile pentru obținerea unui împrumut în condiții preferențiale sunt simple: experiența de lucru a angajatului ar trebui să fie de un an. Suprafața locuințelor în care locuiește nu ar trebui să depășească 18 metri pătrați de persoană. Începând cu 1 ianuarie 2018, 293 de lucrători ai Kazanorgsintez se află pe lista de așteptare pentru un apartament.
Din 2014 până în 2016, companiei i s-a acordat o cotă pentru 1.600 de angajați. Anul trecut, 675 de angajați ai Kazanorgsintez au primit locuințe.
Rambursarea unei părți din costul deplasărilor la centrele de sănătate a costat sindicatul 1,3 milioane de ruble
Kazanorgsintez acordă o atenție sporită sănătății angajaților. În fiecare an, angajații sunt supuși unei examinări periodice a sănătății. În total, peste 6.500 de angajați au trecut-o în 2017. Ca urmare a examinării medicale, au fost relevate boli cronice ale 390 de muncitori din fabrică. Alți 723 de angajați aveau indicații pentru tratamentul stațiunii de sănătate. În 2018, examinarea a fost efectuată de medicii celui de-al 7-lea spital orășenesc din Kazan. Ei au identificat doi membri ai personalului cu posibil cancer al organelor interne. Din fericire, aceste rezultate nu au fost confirmate după un control. De asemenea, efectuează inspecții regulate și specializate în anumite zone.
În total, 563 de persoane au primit tratament în sanatoriu anul trecut
De asemenea, în fiecare an compania efectuează un examen medical pentru cancer. În 2017, 1.400 de femei cu vârsta peste 40 de ani au vizitat un medic oncolog, 653 de lucrătoare au fost trimise pentru examinare suplimentară. '' Anul 2018 este declarat anul sănătății bărbaților. Lucrătorii de sex masculin cu vârsta peste 40 de ani vor fi supuși unui examen de cardiologie și oncologie ", a adăugat Fanur Almiev.
Trebuie remarcat faptul că lucrătorii din Kazanorgsintez, membri ai sindicatului, pot primi o compensare parțială a costului bonului către centrele de sănătate Bakirovo, Izhminvody, Zhemchuzhina, Vasilevsky și Livadia la fiecare trei ani. Valoarea compensației depinde de durata serviciului în sindicat și de locația centrului. Volumul plăților poate ajunge de la 4.000 la 7.000 de ruble. Lucrătorii care iau biletul „Mama și copilul” pot conta pe o compensație parțială la fiecare trei ani. În acest caz, uniunea poate plăti până la 15.000 de ruble, dar nu mai mult de jumătate din costul vacanței. În total, 29 de milioane de ruble au fost alocate pentru programul de protecție a maternității și copilăriei în 2017.