Poziția nu este vacantă dacă este ocupată pentru un angajat pe FMLA Leave Barnes; Thornburg

Richard P. Winegardner

Majoritatea angajatorilor sunt conștienți de obligația lor de a lua în considerare transferarea unui angajat cu dizabilități într-o funcție deschisă pentru care sunt calificați dacă, din cauza dizabilității lor, nu mai pot îndeplini funcțiile esențiale ale locului de muncă actual. Cu toate acestea, poate fi mai puțin clar ce constituie o poziție deschisă.

O curte de district federal din Mississippi s-a confruntat recent cu această întrebare într-un caz în care un angajat cu dizabilități a susținut că ar fi trebuit să fie transferat într-o funcție care a fost temporar deschisă din cauza titularului în concediu FMLA, deoarece era „clar” că al doilea muncitorul nu se va întoarce din concediu.

Angajatul cu dizabilități, care a fost considerat necalificat pentru locul de muncă actual, deoarece nu putea obține o licență CDL din cauza stării sale medicale, a solicitat să fie mutat în rolul eliberat de lucrătorul în concediu FMLA. La acea vreme, lucrătorul aflat în concediu FMLA era programat să nu mai lucreze cel puțin încă o lună.

---