Mai nevrotic, mai puțin agreabil, mai puțin conștiincios Modul în care nesiguranța în muncă îți modelează personalitatea
de Lena Wang, Chia-Huei Wu, Mark Griffin, Sharon Kaye Parker, Conversația
Cu șomajul la cea mai mare rată din ultimele trei decenii, aproape un milion de australieni se confruntă cu anxietatea de a nu mai lucra. Și mai mulți sunt sub angajați și mai mulți încă se mențin pentru moment, fără să știe dacă va dura.
Dacă te simți în siguranță în slujba ta, ești norocos. Pentru că eșecul psihologic al insecurității în muncă poate dura o viață întreagă.
Multe studii au arătat asocierea dintre angajare și bunăstare psihologică și fizică. O meta-analiză a 104 studii empirice realizată de cercetătorul comportamental Frances McKee-Ryan și colegii săi susține că dovezile „susțin puternic o relație cauzală” între șomaj și sănătatea mintală.
Efectul insecurității locurilor de muncă, totuși, a fost mai puțin cercetat, chiar dacă o astfel de nesiguranță a constituit de multă vreme o problemă pentru mulți în locurile de muncă bazate pe contracte, ocazionale și economice; și va afecta mult mai multe pe măsură ce amenință inteligența artificială și automatizarea.
Studiul nostru pe scară largă, care urmărește experiența a peste o mie de australieni de-a lungul a aproape un deceniu, sugerează că nesiguranța locului de muncă pe o perioadă prelungită vă poate schimba personalitatea. Și asta ar putea face o diferență semnificativă în viața și bunăstarea ta decenii în urmă.
Cum am urmărit schimbările de personalitate
Personalitatea este adesea presupusă a fi stabilă și durabilă. Totuși, un număr tot mai mare de cercetări arată cum evoluează personalitățile în timp. De exemplu, în medie încrederea în sine, căldura, autocontrolul și stabilitatea emoțională tind să crească pe măsură ce îmbătrânim, cea mai mare schimbare fiind între 20 și 40 de ani.
Studii precum ale noastre investighează modul în care experiențele de lucru modelează personalitatea în timp. Studiile anterioare, de exemplu, sugerează o mai mare autonomie la locul de muncă poate crește capacitatea unei persoane de a face față unor situații noi și imprevizibile. O slujbă solicitantă și stresantă, pe de altă parte, poate face pe cineva mai nevrotic și mai puțin conștiincios.
Pentru a explora posibilele efecte ale personalității, am folosit datele din sondajul Household, Income and Labour in Australia, un sondaj național care colectează informații dintr-un eșantion mare și reprezentativ de australieni în fiecare an. Sondajul urmărește pe aceiași oameni pe cât posibil, ceea ce le permite cercetătorilor să analizeze modul în care se schimbă individual în timp. Respondenții sunt întrebați (printre altele) cât de siguri se simt la locul lor de muncă, precum și întrebări legate de trăsăturile de personalitate.
Am analizat nouă ani de date de la 1.046 australieni care lucrează într-o serie de profesii și profesii. La fiecare patru ani (anii 1, 5 și 9) participanții au finalizat o măsură de personalitate bine stabilită, cerându-le să descrie caracteristicile lor față de adjective precum „vorbăreț”, „prost”, „cald”, „ordonat” și „creativ”.