Poți concedia pe cineva pentru că ești supraponderal?
Epidemia de obezitate se înrăutățește în fiecare an, 63% din țară fiind supraponderală. Într-un caz recent de relații de muncă, este evident că obezitatea afectează sănătatea și siguranța lucrătorilor.
Poți concedia pe cineva pentru că este supraponderal? Răspunsul este da, dacă constituie un risc pentru siguranță. Angajatorii care sunt îngrijorați de faptul că greutatea angajaților lor devine o problemă, trebuie să abordeze problema înainte de producerea prejudiciului.
Sfatul angajatorilor către acești angajatori este să solicite asistență profesională în prealabil. Aceasta este pentru a se asigura că este urmat un proces, unul de echitate procedurală, pentru a evita discriminarea sau cererile de concediere neloială. O persoană poate fi concediată într-un motiv, dacă greutatea îi inhibă capacitatea de a lucra într-un anumit loc de muncă.
Un caz din noiembrie anul trecut a detaliat un șofer de stivuitor care s-a îngrășat și, ca urmare, s-a pus în pericol la locul de muncă. Angajatorul său, Parmala, a lucrat cu șoferul de stivuitoare, cu ajutorul unui terapeut ocupațional, pentru a aborda o serie de probleme de sănătate și pentru a-și controla greutatea. Angajatorul a efectuat due diligence, care s-a concentrat pe sprijinirea angajatului, astfel încât acesta să își poată îndeplini sarcinile în siguranță. Cu toate acestea, în timpul procesului, angajatul a câștigat mai multă greutate și, ca urmare, angajarea sa a fost încetată.