Piulițe și șuruburi de sănătate
Această poveste apare în numărul din aprilie 2008 al. Abonati-va "
Dacă oamenii au vârsta suficientă pentru a avea locuri de muncă, sunt suficient de mari pentru a decide singuri ce să mănânce, nu? Da, dar există încă două motive pentru care ați putea dori să influențați alegerile alimentare ale angajaților dvs. Prima este relația dintre obiceiurile alimentare și costurile de îngrijire a sănătății; al doilea este impactul unei diete sănătoase asupra productivității angajaților, spune James O. Hill, directorul Centrului pentru nutriție umană de la Universitatea din Colorado, Denver.
John C. Barrett crede că eforturile sale conștiente de a încuraja obiceiurile alimentare bune în rândul membrilor personalului contribuie la îmbunătățirea angajaților. „Compania beneficiază de faptul că aveți o forță de muncă mai solidă și mai productivă”, spune Barrett, 48 de ani, cofondator și vicepreședinte senior al Med Advantage, un serviciu de verificare a acreditărilor profesionale din Orlando, Florida. "Și angajații sunt și mai fericiți." În cei șase ani de când a început să promoveze în mod activ obiceiuri alimentare sănătoase angajaților săi, Barrett a văzut îmbunătățirea punctualității, scăderea absenteismului și creșterea productivității și a moralului.
Deci, cum vă puteți încuraja angajații să adopte obiceiuri alimentare mai sănătoase atât la locul de muncă, cât și în afara acesteia? Începeți prin a fi un model bun. „Nu poți să stai acolo mâncând M&M, spunând angajaților tăi să-și mănânce broccoli”, spune Hill.
De asemenea, discutați cu angajații dvs. și aflați ce opțiuni sănătoase ar prefera. S-ar putea să fiți surprinși, spune Hill, de numărul de angajați care nu s-au plâns niciodată, dar ar aprecia să aibă opțiuni alimentare mai sănătoase la locul de muncă. El recomandă oferirea de idei - cum ar fi schimbarea a ceea ce este disponibil în distribuitoarele automate sau subvenționarea costului gustărilor sănătoase - cerând apoi contribuția acestora.