Pentru a crea un loc de muncă mai fericit și mai de succes - Nu vă mai demotivați angajații! Michael Kerr
Liderii mă întreabă tot timpul: „Ce este nevoie pentru a-mi motiva angajații? Aveți câteva sfaturi, câteva trucuri pentru a-i menține pe angajați motivați? ”
Pe această temă, cred că majoritatea liderilor și majoritatea organizațiilor greșesc. Nu trebuie să începeți să vă motivați angajații. Trebuie să nu mai demotivați. Trebuie să nu mai faceți acele lucruri care îi înnebunesc, care le fac să explodeze capul, care îi fac să vorbească despre locul de muncă într-un mod nu prea frumos într-o vineri după-amiază la bar. Trebuie să nu mai faceți acele lucruri care împiedică dorința lor naturală de a dori să apară într-o dimineață de luni și să contribuie cu tot ce le stă în putință și să contribuie cu ideile și pasiunea lor într-un mod semnificativ.
Trebuie să nu mai demotivați angajații.
Nu mai demotiva angajații! (Transcriere video)
Liderii mă întreabă tot timpul: „Ce este nevoie pentru a-mi motiva angajații? Aveți câteva sfaturi, câteva trucuri pentru a-i menține pe angajați motivați? ”
Pe această temă, cred că majoritatea liderilor și majoritatea organizațiilor greșesc. Nu trebuie să începeți să vă motivați angajații. Trebuie să nu mai demotiva lor. Trebuie să nu mai faceți acele lucruri care îi înnebunesc, care le fac să explodeze capul, care îi fac să vorbească despre locul de muncă într-un mod nu prea frumos, într-o vineri după-amiază, la bar. Trebuie să nu mai faceți acele lucruri care împiedică dorința lor naturală de a dori să apară într-o zi de luni dimineață și să contribuie cu tot ce le stă în putință și să contribuie cu ideile și pasiunea lor într-un mod semnificativ.
Trebuie să nu mai demotivați angajații.
Trebuie să nu mai faceți lucruri precum gestionarea angajaților. Micromanagementul îi înnebunește pe oameni. În sondaje, este unul dintre lucrurile care îi înnebunesc pe angajați. Nu face nimic pentru a crea încredere într-un loc de muncă. De fapt, distruge încrederea. Nu vă împuternicește angajații. De obicei, nu contribuie la un serviciu excelent pentru clienți. Nu face nimic pentru a-ți construi următoarea generație de viitori lideri. Trebuie să vă opriți cu toate regulile și reglementările. Nu pedepsiți pe toată lumea, pentru că o persoană a înșelat! Văd asta tot timpul. Cineva înșelă, brusc există o nouă regulă, o nouă politică în vigoare. Unde toată lumea, toți angajații, ajung să fie pedepsiți din cauza a ceea ce a făcut Bob. Purtează o conversație cu Bob. Nu pedepsiți pe toată lumea. Ce zici de oprire cu birocrația excesivă și birocrația? Este destul de rău că atât de multe organizații își îneacă clienții în documente și procese. Să nu ne înnebunim angajații!