Penalitatea în obezitate din Alabama suscită dezbaterea
Planul solicită angajaților de stat să plătească mai mult pentru asigurarea de sănătate dacă nu slăbesc
Aug. 25, 2008 - Lucrătorii obezi din statul Alabama ar putea plăti în curând o penalitate de asigurare de sănătate pentru excesul de lire sterline.
Începând din ianuarie 2009, angajaților de stat li se va cere să primească controale medicale pentru mai multe afecțiuni, inclusiv indicele de masă corporală (IMC). Cei care sunt considerați obezi - împreună cu prezența altor factori negativi de sănătate - vor avea un an pentru a se forma.
Pedeapsa pentru eșec? O creștere de 25 USD a costurilor lunare de asigurare.
Deși criticii consideră penalizarea ca o „taxă pe grăsimi”, oficialii din Alabama consideră că noile politici vor avea ca rezultat angajați mai sănătoși, mai sănătoși și mai fericiți - precum și vor ajuta la reducerea costurilor crescânde ale statului pentru îngrijirea sănătății.
„Scopul nostru a fost de a-i face pe membrii noștri conștienți de acești factori de risc”, a declarat pentru WebMD Deborah Unger, RN, director clinic pentru Consiliul de Asigurare a Angajaților de Stat din Alabama din Montgomery. "Atâta timp cât sunteți conștienți și faceți ceva pentru a-l corecta, nu va exista o taxă. Ori facem ceva pentru a controla costurile daunelor sau oricum plătiți prima."
Alabama se situează acum ca al doilea cel mai obez stat din SUA, potrivit CDC - poate un semn clar că este nevoie de schimbare. În plus față de IMC, statul va examina trei criterii suplimentare: colesterol, tensiune arterială și niveluri de glucoză. Acești patru factori de risc au dus în mod constant la tratamente costisitoare pentru stat.
Continuat
Adversarii pedepsei obezității
Angajați și angajatori: căutarea soluțiilor de obezitate
Un sondaj recent realizat de Centrul Național de Cercetare a Opiniei (NORC) de la Universitatea din Chicago, în parteneriat cu cercetarea cu Școala de Sănătate Publică și Servicii de Sănătate a Universității George Washington, a arătat că:
- 80% dintre angajați, indiferent de greutate, consideră că stilurile de viață sănătoase/programele de gestionare a greutății aparțin la locul de muncă.
- 67% dintre angajatori sunt îngrijorați de efectul obezității asupra cheltuielilor cu daune medicale.
- 93% dintre angajatori consideră obezitatea ca o afecțiune care poate fi prevenită și din cauza alegerilor slabe de stil de viață.
- Mai puțin de jumătate dintre angajatori cred că compania lor a acordat suficientă atenție problemei obezității.