Obezitatea morbidă ca dizabilitate în cadrul contractului ADA; s Perspectiva

Este corect să se dea afară un angajat a cărui obezitate morbidă îi face imposibilă îndeplinirea slujbei? Sau este obezitatea o „dizabilitate” care trebuie să fie adaptată în temeiul Legii cu amendamente la Legea americanilor cu dizabilități? EEOC a analizat aceste întrebări în noua sa plângere împotriva BAE Systems, Inc. [pdf].

perspectiva

Potrivit plângerii EEOC, BAE l-a destituit pe manipulatorul de materiale Ronald Kratz în 2009, deoarece a fost spânzurat morbid. Deși a fost alături de companie din 1994 și a primit calificative de performanță foarte bune în 2008 și 2009, plângerea susține că BAE „a ajuns la concluzia că nu-și mai poate îndeplini sarcinile de serviciu din cauza greutății sale”. EEOC afirmă că revocarea dl. Kratz a fost o practică de angajare ilegală, deoarece obezitatea morbidă este un handicap. Plângerea solicită despăgubiri compensatorii și punitive, precum și măsuri de despăgubire care impun noi politici, practici și programe pentru BAE.