Obezitatea ca clasă protejată
Obțineți livrarea la domiciliu a revistei. Abonați-vă astăzi!
Comercianții cu amănuntul dispun de modele de dimensiuni mari. „Influenții de grăsime” au văzut succes pe rețelele de socializare. Grupurile de medici au încadrat obezitatea ca o boală care depășește puterea de voință.
Dar atitudinile publice cu privire la greutate au devenit mai negative, chiar dacă persoanele slabe reprezintă minoritatea populației, potrivit unui studiu recent de la Universitatea Harvard. Persoanele supraponderale sau obeze nu numai că au dificultăți emoționale și fizice după ce au fost agresate în legătură cu greutatea lor, dar suferă și sancțiuni financiare. Cercetările efectuate de Centrul Rudd pentru Politică Alimentară și Obezitate de la Universitatea din Connecticut au descoperit că muncitorii mai grei câștigă mai puțin decât angajații mai slabi, au mai puține șanse să fie promovați și sunt priviți ca fiind lipsiți de disciplină.
„Tendința de greutate se întâmplă practic în fiecare stare a ciclului ocupării forței de muncă, de la angajare până la concediere”, a declarat Rebecca Puhl, director adjunct pentru Rudd Center.
Michigan este statul singuratic cu o lege care interzice discriminarea pe baza greutății, iar parlamentarii din Massachusetts încearcă să urmeze. O mână de orașe, inclusiv San Francisco și Washington, D.C., au, de asemenea, astfel de legi.
În ciuda insuficienței normelor, problema discriminării în funcție de greutate la locul de muncă câștigă o oarecare atenție din cauzele judiciare de profil. În această vară, Curtea Supremă de stat din Washington a decis că este ilegal în temeiul legii statului să refuze angajarea cuiva doar din cauza obezității, spunând că angajatorii încalcă legile care interzic discriminarea cuiva cu o deficiență fizică. De-a lungul anilor, chelnerițele și majoretele au dat în judecată regulile la locul de muncă privind aspectul.
În unele locuri de muncă, cum ar fi pentru militari sau în departamentele de pompieri, lucrătorii trebuie să îndeplinească anumite cerințe de fitness. Cu toate acestea, în general, avocații recomandă locurilor de muncă să evite discutarea greutății, cu excepția cazului în care pot arăta cum se leagă direct de siguranța la locul de muncă și de capacitatea unei persoane de a face o muncă.
Acest lucru poate face ca cazurile de prejudecată a greutății să fie mai greu de dovedit și, atunci când se produce discriminare, reclamanții se confruntă cu un recurs legal limitat. Comisia pentru oportunități egale de angajare, agenția federală care investighează acuzațiile de discriminare la locul de muncă, abordează prejudecățile legate de rasă, culoare, sex, vârstă, religie, origine națională și handicap. Deși greutatea nu se află pe lista respectivă, uneori oamenii depun plângeri legate de greutate, acuzând discriminare de gen sau dizabilitate.